去百货公司做店员怎么操作电脑

『壹』 我去百货店买东西，一店员女生对我很热情，她没别的意思吧

现在去店里面买东抄西会出现俩种情况 一种是进店了压根就没人理 感觉自己不被重视 但是因人而异 因为一旦被“重视”了就避免不了被推销 有些人刚开始只是看看受不了热情就买了 所以有些人喜欢“冷淡的”店员 另一种就是你所说的店员很热情 因为有些电源靠推销产品赚点提成 那肯定要热情点 显得专业一些 你又是一男生 禀着异性相吸 推销的成功率也相对会高一点 当然也不排除你对着了她的眼 她借着推销的机会和你聊聊说不定就聊上了 哈哈 看腻怎么想吧 有时候自恋的感觉也挺好

『贰』 在王府井百货商场应聘营业员或导购要给商场交500压金吗

是要的，凡是来商场。也就源是联营店都要交商场押金的。有的要交1000多。东方新天地里面的晨曦百货要交700多。自营店一般就不交。
放心吧，公司会有制度。你干多长时间后会给你报销的。但是不到时间走。你押金就没了。就是怕你干几天就走。为了牵制人的。也是商场管理的一种方式。

『叁』 该百货公司实行什么类型的工资制度

该公司采用复的是提成工资制制。也就是根据柜组和营业员的销售额以及利润额按一定的比例提取部分货币进行分配的一种工资形式。该公司工资制度具有以下几个特点：一是将销售额和利润额同时用于工资提成，鼓励营业员既要多销售商品，又要保证有足够的利润；二是同时把营业员的服务质量、商品质量、安全保卫等作为否定指标，比如出差错将影响柜组和营业员的收入，以此促进营业员的规范服务，保证服务质量，赢得顾客的信赖；三是按所售商品的特征和种类的不同，对各柜组的提成比例也不一样，以达成各柜组和营业员之间收入水平的平衡，提高小商品柜组和营业员的积极性；四是采用二级分配方法，也就是公司对各柜组进行奖金分配，柜组再对营业员进行分配，这样可以根据各柜组商品种类的不同，而且有针对性的采用不同的分配比例；五是采用淘汰制。对服务态度不好、销售业绩不佳的员工在进行教育以及帮助以后，仍未改变的，则解除合同。

『肆』 过几天要去上海百货商场当营业员，不知道商场有要求穿丝袜吗会不会冷

一般的商场两种着装，一种是短裙加丝袜，还有一种就长裤，当然都属于工作装。
但是一般都没有要求穿什么丝袜，只要不是另类颜色或者吊带之类的都行！
所以你可以穿肉色和黑色加绒的丝袜，这样就不会冷了！

『伍』 百货商店日记店员如何分布

随便就是了，要是你想给特定的店铺加分的话，就在那个店铺的楼层换上一个相关的店员就好

『陆』 我是百货商场的营业员,怎样提高自己的销售业绩

好好的对待每一位顾客。尽心的为他们服务，要知道有时你的努力会被大家看在眼里。而这时你的销售业绩也就自然会提升了

『柒』 为什么百货公司（如“广百”“新大新”“王府井”）卖东西这么贵，养这么多营业员他们为什么能生存下来

在这个方面就包括很多的因素了 ！。如选址。。。管理 。。。。前期的市场内考察等！常见的沃尔玛就是容个典型的例子！当然还包括我们身边的大大小小商店和小型超市！有事到个小卖部买东西什么的会看到很到摆的整整齐齐的饮料或者牛奶什么的观察到了没？？？？？商家要在某个小店或者超市摆好这些东西就要给予店家包括超市一定的回扣 ！大型超市就称作进场费了 ！意思就是说你的东西到我这买一点要给我几万甚至几十万上百万不等！然后挂的就是这家企业的名字，吸引顾客上门买他的商品 。关于店员的问题，她从进场费中得到的RMB。当然是用来招店员。如果店员推销成功了卖了东西出去。店员有抽成。沃尔玛又有抽成。商家又得益。一举三得！

『捌』 百货店的店员是干什么的该怎么做 请大家教我。

勤劳，肯干，敬业。 最重要的是学会与客户沟通。把别人给自己的锻炼机会转换成自己的职场经验，提高自己的竞争力和社会经验。

『玖』 我不明白，百货商店做营业员的阿姨。很多家长告诉自己的孩子。小时候不好好读书就

正常抄人是不会喜欢这样的工袭作的。

因为毫无发展可能，没有未来，从20岁就能看到80岁的工作，养活自己都很困难。

年纪大了，就要自动退出，给新人腾地方，毫无尊严自由。

重复重复再重复。

你会喜欢吗？学会接受现实。