去百貨公司做店員怎麼操作電腦

『壹』 我去百貨店買東西，一店員女生對我很熱情，她沒別的意思吧

現在去店裡面買東抄西會出現倆種情況 一種是進店了壓根就沒人理 感覺自己不被重視 但是因人而異 因為一旦被「重視」了就避免不了被推銷 有些人剛開始只是看看受不了熱情就買了 所以有些人喜歡「冷淡的」店員 另一種就是你所說的店員很熱情 因為有些電源靠推銷產品賺點提成 那肯定要熱情點 顯得專業一些 你又是一男生 稟著異性相吸 推銷的成功率也相對會高一點 當然也不排除你對著了她的眼 她借著推銷的機會和你聊聊說不定就聊上了 哈哈 看膩怎麼想吧 有時候自戀的感覺也挺好

『貳』 在王府井百貨商場應聘營業員或導購要給商場交500壓金嗎

是要的，凡是來商場。也就源是聯營店都要交商場押金的。有的要交1000多。東方新天地裡面的晨曦百貨要交700多。自營店一般就不交。
放心吧，公司會有制度。你干多長時間後會給你報銷的。但是不到時間走。你押金就沒了。就是怕你干幾天就走。為了牽制人的。也是商場管理的一種方式。

『叄』 該百貨公司實行什麼類型的工資制度

該公司採用復的是提成工資制制。也就是根據櫃組和營業員的銷售額以及利潤額按一定的比例提取部分貨幣進行分配的一種工資形式。該公司工資制度具有以下幾個特點：一是將銷售額和利潤額同時用於工資提成，鼓勵營業員既要多銷售商品，又要保證有足夠的利潤；二是同時把營業員的服務質量、商品質量、安全保衛等作為否定指標，比如出差錯將影響櫃組和營業員的收入，以此促進營業員的規范服務，保證服務質量，贏得顧客的信賴；三是按所售商品的特徵和種類的不同，對各櫃組的提成比例也不一樣，以達成各櫃組和營業員之間收入水平的平衡，提高小商品櫃組和營業員的積極性；四是採用二級分配方法，也就是公司對各櫃組進行獎金分配，櫃組再對營業員進行分配，這樣可以根據各櫃組商品種類的不同，而且有針對性的採用不同的分配比例；五是採用淘汰制。對服務態度不好、銷售業績不佳的員工在進行教育以及幫助以後，仍未改變的，則解除合同。

『肆』 過幾天要去上海百貨商場當營業員，不知道商場有要求穿絲襪嗎會不會冷

一般的商場兩種著裝，一種是短裙加絲襪，還有一種就長褲，當然都屬於工作裝。
但是一般都沒有要求穿什麼絲襪，只要不是另類顏色或者吊帶之類的都行！
所以你可以穿肉色和黑色加絨的絲襪，這樣就不會冷了！

『伍』 百貨商店日記店員如何分布

隨便就是了，要是你想給特定的店鋪加分的話，就在那個店鋪的樓層換上一個相關的店員就好

『陸』 我是百貨商場的營業員,怎樣提高自己的銷售業績

好好的對待每一位顧客。盡心的為他們服務，要知道有時你的努力會被大家看在眼裡。而這時你的銷售業績也就自然會提升了

『柒』 為什麼百貨公司（如「廣百」「新大新」「王府井」）賣東西這么貴，養這么多營業員他們為什麼能生存下來

在這個方面就包括很多的因素了 ！。如選址。。。管理 。。。。前期的市場內考察等！常見的沃爾瑪就是容個典型的例子！當然還包括我們身邊的大大小小商店和小型超市！有事到個小賣部買東西什麼的會看到很到擺的整整齊齊的飲料或者牛奶什麼的觀察到了沒？？？？？商家要在某個小店或者超市擺好這些東西就要給予店家包括超市一定的回扣 ！大型超市就稱作進場費了 ！意思就是說你的東西到我這買一點要給我幾萬甚至幾十萬上百萬不等！然後掛的就是這家企業的名字，吸引顧客上門買他的商品 。關於店員的問題，她從進場費中得到的RMB。當然是用來招店員。如果店員推銷成功了賣了東西出去。店員有抽成。沃爾瑪又有抽成。商家又得益。一舉三得！

『捌』 百貨店的店員是干什麼的該怎麼做 請大家教我。

勤勞，肯干，敬業。 最重要的是學會與客戶溝通。把別人給自己的鍛煉機會轉換成自己的職場經驗，提高自己的競爭力和社會經驗。

『玖』 我不明白，百貨商店做營業員的阿姨。很多家長告訴自己的孩子。小時候不好好讀書就

正常抄人是不會喜歡這樣的工襲作的。

因為毫無發展可能，沒有未來，從20歲就能看到80歲的工作，養活自己都很困難。

年紀大了，就要自動退出，給新人騰地方，毫無尊嚴自由。

重復重復再重復。

你會喜歡嗎？學會接受現實。