兼職工資被打折了怎麼辦

① 兼職被扣工資怎麼辦

建議你先向勞動監察部門舉報，勞動監察部門會要求他們做一個情況專說明，如果理由不合理的，屬勞動監察部門會幫你討回工資的。但是前提是你要有相應的證據，證明做了多少，他們拖欠多少。

浙江東辰律師事務所01號咨詢員

② 大學生兼職工資被剋扣，拖欠怎麼辦

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反版映和投訴，催討被拖欠的權工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

③ 學生兼職時被壓榨怎麼辦

如果真的是兼職時被壓榨，那你可以先忍一段時間搜集一下證據。搜集好證據之後就可以去勞動局起訴了。如果你嫌麻煩，覺得太浪費時間不值得，覺得耽誤自己功夫，那就直接走人換一份工作。

④ 做兼職工資被扣怎麼辦

可以起訴，不屬於勞動關系，屬於勞務關系，可直接起訴，准備起訴狀和證據

⑤ 兼職工資被剋扣怎麼辦

如果真的是無來故，那麼你自應該：
1、先要找出剋扣工資的原因，這都有對症下葯；
2、看剋扣了多少，如果不多，可以先不跟他計較；如果超過了一定的限度，你一定要維護自己的利益和他斗一斗；
3、考慮是否有必要離開，如果一個沒有道德意識也不尊重員工的老闆，是不值得你繼續做下去的。這樣的公司也不值得你留戀。

⑥ 請問兼職後工資被打折

違約，可減少報酬

⑦ 大學生兼職工資被老闆剋扣怎麼辦

其實這種現象是很普遍存在的，不僅是大學生，社會上的人也是一樣。因為你很一版般，可有可無權，只是能做這個工作，換一個人照樣也能做。如果這個工作只有你能做好，當然，主動權就在你手上了。還有一個就是，兼職這個工作就是個臨時工，沒有任何臨時合約，都是口頭談好。在法律這邊來講是不能保護求職者，但是你要掙錢，這就造成了一個願打一個願挨的社會現象。當然這也是考察你的一個社交能力的工作，這個能力強，就算工作不怎麼突出，你也不會吃什麼大虧的！謝謝你的閱讀，給我點個贊吧！

⑧ 兼職 被各種理由扣光工資 怎麼辦

你好，就你復描述的問制題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到人民法院提出民事訴訟。
祝福！

⑨ 請問做兼職工資被扣我們應該怎麼辦

可起訴，不是勞動關系，是民事關系

⑩ 做兼職遇到壓工資該怎麼辦

（一）如果是在校學生做兼職的。
由於在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以與僱主不是勞動關系，而是僱傭關系，勞動局無權管轄。問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標准、工作時間和應支付的報酬等。
（二）符合法律規定的勞動者做兼職。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發在校學生的兼職費，那麼其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關系主體資格。而對於那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。