內退工資怎麼打折

A. 內退的工資

每家單位不一樣
具體咨詢當地政策
自己不同類型單位標准
可以去當地的社保或者公務員管理機構咨詢看看

B. 內退是勞動局發錢嗎內退是勞動局發工資嗎

不是，是企業發工資。內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」版，「這嚴格來說並不是真權正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
所以，內退是企業發工資。

C. 國家有沒有關於內退職工工資的規定

你好，根據相關規定，內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。 （一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個 內退
月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 （二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。

希望幫到你，望採納。

D. 農村信用社內退工資有打折的規定嗎

沒有，這是什麼理論，開玩笑啊。根據規定該有的必須有。

E. 內退職工工資發放方式問題

其實是企業有意刁難。工資重要的是應不應該發，應該發多少。至於怎麼發，內領現金還是銀行代發容，其實並不是必須的。可以給他們的領導反映，或者反映到當地勞動部門請他們協調解決。即使是發現金，請人代領也是可以的，只要有書面委託。或者，將委託書到公證處做個公證，應該就可以了。

F. 現在公司搞內退按職工94年的工資做基礎打折有否國家政策規定

什麼叫打折？你是問收入么？
國家倒是有關於安置國有企業過剩勞動內力的規定，很早容的文件了（沒在手邊，先不贅述）。但是並沒有規定什麼年限。
對這部分的收入應當參考目前當地的最低工資標准和當地最低生活費標准。以94年的工資為基礎的話，有點低吧。。。。

G. 內退工資怎麼計算

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內內部退養政策。內退期容間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。

(7)內退工資怎麼打折擴展閱讀：

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

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