小區團購群怎麼找團長

A. 社區團購團長需要具備什麼條件

一、要懂社群搭建
社區團購的團長起到連接平台和消費者的紐帶作用，需要自版己搭建微信群，然後權有技巧地引導消費者下單購買，想要促成更多的訂單達成，是需要有社區搭建能力的，希財君小小地說一下：
在群里應該要以賣服務為主，賣產品為輔，將社群粘度做好。因為群里的消費者來自於同一個社區，可以在群里嘮嘮社區的八卦，將群活躍起來；再一個要創造購物氣氛，最好有一個社群推手，結合一問一答的方式。
二、要有「特殊」身份

「特殊」身份是指要在社區內擁有一家便利門店，或者可以是寶媽，這樣的身份是社區團購團長的首選。為什麼要這樣呢？平台有它自己的考慮：
首先，便利店店長和寶媽除了有超多空閑的時間外，他們對社區的人群的消費習慣和消費水平是有基礎的了解的，因此在建微信群的時候，他們能更分門別類、更有效率完成導購工作。其次，便利店裡有能存儲生鮮產品的設備，這樣在等消費者自提前的時間段里，可以節省存儲成本。

B. 我有產品怎樣才能找到團購或社區團購合作

一、建立發展渠道
以下方式是所有社區團購企業都經常採取的，發展供應商的主流方式：
1、發布招募廣告，要尋找供應商，可以採取傳統的廣告形式，一方面可以擴大社區團購的影響力和知名度，另一方面可以直接吸引對很多感興趣的廠家；
2、組建業務團隊，開展尋找供應商的業務。可以用陌生拜訪的形式或者電話聯系的形式來達成合作公司，有了專業的業務團隊，供應商就不難尋找到；
3、直接往供應源頭走，和一些農戶、漁民等達成合作。他們是一線產品的供應商，對商品情況把握更准確，同時減少了中間的環節，可以提高平台利潤空間。
二、團長供應模式
這種方法是比較特別的模式。
平台的團長既不是「寶媽」，也不是便利店店主，而是各地的農庄、魚塘、養殖場、加工廠等商家。
這些商家一方面作為平台的團長，帶動自己所在社區內的消費者購買平台上的商品；另一方面將自己生產的農副產品，放到平台上作為平台的商品進行銷售。
對團長而言，這樣既可以賺取傭金，同時擁有了將產品銷往其他社區的電商渠道和品牌保證；對平台而言，每發展一個團長，等於同時發展了一個供應商，完全不用再擔心供應資源不足的問題。平台與團長互為彼此的分銷節點與貨源供應，各取所需，實現互惠共贏。

三、平台資源共享
由於社區團購的發展具有區域性，大多中小型企業都只在一個或幾個城市開展業務。所以在業務范圍不沖突的前提下，社區團購企業可以和其他企業合作，共享供應商資源。
例如赤焰信息就攜手合作夥伴以及30多家社區團購企業，建立了一個社區團購資源共享平台。至今為止，全國范圍內多家有競爭力的產品供應商已入駐平台，行業覆蓋農產品、生鮮、水果、進口商品等，並且數量和范圍還在快速增長中，可以為社區團購企業提供優質的供應商資源支持。

C. 如何找到做社區團購的的群主，或者負責人

關於社區團購其抄實有很多群，襲那麼如何找到是去團購的負責人或者說群主呢？首先我想說的是你既然在這個群里，那麼組織發起社區團購的這個人肯定是相關的負責人，即使他不是團購的總負責人，那麼她至少也是這個群里的管理員，或者說社區團購負責人下面的一個代理員。
試想一下是否能夠通過它去找到社區團購的負責人或者說群主，那麼這給我感覺是一個比較簡單而且實用的方法。另外的話，你完全可以在群里去說一句誰是群主，或者說誰是這個是去團購的負責人，有事情跟你溝通，那麼我相信也會有人跟你聯系，主動和你聯系，找到社區團購的負責人或者群主。
其實事情並不復雜，那麼就是取決於你怎麼去做這件事情，或者說你敢不敢做這樣的事情，那麼我感覺你有這方面的慾望，有這方面的想法，你應該付出相應的行動，那麼直接在群里去詢問群有或者說管理員。那麼你就可以實現你的目標，達到你的目的。

D. 我是一個社區團購創業者，想請問社區團購招團長可以找哪些人

寶媽、便利店主、快遞站長都可以，最主要還是看運營。例如我的社區團購平台就是用的赤焰信息的社區團購系統，具有豐富的團長運營功能，團長業績都很高。

E. 社區團購怎麼招募團長的和發展的

你是要招一個地區的團長呢，還是全國各地都需要的
運輸渠道有解決嗎？
一般團長都是空閑在家做兼職的寶媽之類人群，你可以多加一些對應人群的微信群，QQ群，然後發布招募信息
最主要是根據你的產品找到對應人群

F. 社區團購怎麼快速找團長

一、招募團長的渠道

招募團長可以採取多種渠道進行搜索和挖掘，大體上可以分為線上與線下兩個渠道。
1、線上：經營者可以藉助多個平台去宣傳信息，例如58同城、趕集網等都是不錯的宣傳資源。也可以選擇線上招聘網站來發布信息。當然，社交軟體如微信等也可以用來宣傳尋找團長。如果藉助一些自媒體或者抖音等公眾平台，可能會招募到精準的團長。
2、線下：運營者在線下也有很多的方式去招募團長，例如社區地推模式，擺攤設點招募。也可以選擇舉辦活動招募，藉助線下門店發布信息也可以。
二、招募團長的人選
我們知道通過上面的渠道，我們可以招募到不少目標團長，但是這些團長真的就適合做這一行業么?
也許有商家在招募團長的時候，會遇到各階層的朋友，例如小區保安，社區店鋪老闆，社區業主等等。但是真正適合做團長的是誰?我們來分析一下：
1、社區保安：有良好的人脈，並且熟悉小區的環境。
2、社區店鋪老闆：有不錯的人脈，對小區也較了解。
3、社區業主：有良好的人脈，小區居民都是鄰居，尤其是寶媽，更是有著相當不錯的鄰里關系。對小區環境很熟悉。由於是小區業主，所以同類人群有著共同的消費觀，對於其他業主的商品需求很了解，該類人適合做團長。
我們看到此處，相信不少經營者都會對此有所啟發。也許不少朋友們覺得找到了團長之後，整個體系就可以正常運行了，其實不然。團長的招募並不簡單，這其中涉及很多問題。招募團長只是第一步，要想更好的經營社區團購，使其正常運轉，就不得不對團長進行進一步的培訓。只有團長各方面能力提升了，該營銷渠道的運營才會正常的運營下去。

G. 社區團購團長交流群誰有一起共享交流下

社區團。鉤，團藏。交流。群誰有？一起共享交流一下。這個你就去上網去搜一搜或者去聯系下當地。那個交流團就行了。

H. 對社區團購市場很感興趣，但沒有什麼團長資源，所以想問問社區團購一般都是怎麼招團長的

社區團購模式中，幾項關鍵優勢幾乎都跟團長息息相關——因為有了團長的店鋪，社區團購可以不開店進入小區市場；通過團長的用戶群，社區團購得以低成本獲取社區流量；由團長來組織拼團和提貨，從而節省了運營和配送成本……
那麼，面臨市場和行業的洗牌，中小平台該如何快速招募團長而壯大自身呢？
定位團長人選
無論做什麼事，成功的前提總是充分的准備，在團長招募中，這一前提則是確定目標人選：
根據社區團購模式，團長主要負責在小區組織拼團群，同時提供到貨後的自提點，而獲利項主要是拼團訂單的傭金，由此可分別推導出以下要求：1、團長必須在小區有大量人脈；2、團長要有店面或提貨點；3、團長有其他收入，或收入預期不高。
綜合以上條件，可以製作出一張表，將潛在人選填進去，如：物業、便利店、快遞站、夫妻小店、送水站、社區KOL（業委會、微商）等，再根據平台定位和模式來做初步篩選，進而為接下來的招募確定方向。
從哪兒招團長？
地推：
地面走訪看似落伍，但對於社區店主人群，面對面交談，能打消其顧慮，也方便將加盟模式講解清楚，可以說是成功率最高的一種方式，不過地推的缺陷也是顯而易見的——不容易獲取數據，所以更適合和其他方式配合使用。
策反：
社區團購模式具備高度可復制性，這使得從競爭平台手中「挖」團長具備可行性，具體施行起來其實相當簡單——分享一個小技巧：通過對手的小程序切換團長，就可以一次性獲得一個城市內所有團長的姓名、店鋪地址和聯系方式。
互推：
社交裂變往往被用於獲客，特點是傳播效率高和成本低，同樣也可以用來招募團長——設置好團長推薦獎勵，配合小程序內推薦碼，進而以利益驅動現有團長做「獵頭」，從而藉助其關系網路獲取精準人選。
線上：
線上的推廣渠道就比較多了——本地媒體、同城網站、競價廣告，乃至招聘網站等等，線上的優勢在於觸及面廣，換句話說就是有效率沒保障，更適合向外地城市擴張時使用，招募團長的同時也給平台做了廣告。
招募團長只是做社區拼團的第一步，接下來還要面對團長培訓、管理，乃至業績激勵等挑戰，每一個環節都是最終成功不可或缺的部分。

I. 社區團購怎麼招募團長管理團長

你是做社區團購的嗎