5月入職6月發工資免稅額是多少

1. 員工1月份入職，3月份離職，5月份在同一家公司再次入職，6月份發5月份薪資時年累計免稅收入是幾個5000呢

如果你6月發5月工資時報的是6月份的稅，那可以抵扣5000×6＝30000的

2. 我是5月10號入職的。工資在6月15號發5月份的工資的時候扣了我的社保費是對的

5月工資扣的交6月社保
10號社保已經結算了交不了的

3. 4月份中旬入職，6月份發五月的工資么，那我四月份的工資呢

要看你公司算工資的節點，15號只是發工資的時間，
像我們公司，是12號發上個月的工資，出勤節專點算到屬是上個月26號的，
所以，你5月15發的是你4月8到公司算工資節點的工資，如果算工資節點是30號，那就4月8到30號的，5月1-12號的，是6月15才發的
為什麼公司這么發，因為要給算工資的時間，如我們26號完了開始算出勤，工分，然後4號之前算績效，然後再給公司財務核算，然後才發

4. 如果員工3月入職,那個3月工資個稅起征點是5000還是15000

當然是5000元為起征點。沒有1.5萬元這個規定。

5. 我是4月6號入職上班5月份發工資顯示社保扣除,6月才到帳是怎麼回事公司人事說是4月的5月扣除6月到帳是這樣

4月參保，5月出核定單交費，社保費是由地稅托收的，地稅和社保局有個結算時間，所以6月到帳也是正常的。

6. 5月中入職,6月中發工資,扣社保是扣2個月的嗎

正常情況下，是應該從5月份開始參保繳費的。
但多扣也並不一定代表是後2個月的，所以，建議你先咨詢一下企業的人事。

7. 5月入職6天的工資能和6月份的工資一起發

一起發也沒有關系，只要計算個稅時把五月份6天的工資扣出去就行了。

8. 個人所得稅免稅額是多少

工資收入個稅免稅額是2000，
勞務收入個稅免稅額，4000元以下是800，4000元以上是20%

9. 員工6月20日入職，7月31日發薪結算6月20日至7月31日的所得，如何計算個人稅

分6月20-6月30和7月1日-7月30日兩次分別計算個稅

10. 公司發的工資條上免稅收入額是什麼

稅法規定每人每月可以不計入納稅的額度，例如目前標準是每月5000元不征稅