年終獎發多少免稅

⑴ 年終獎如何扣稅

年終獎計稅方法如下：

1、取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

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年終獎的發放形式

1、雙薪制：「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。這是一種guaranteed bonus（有保證的獎金），一般外企普遍採用13薪、14薪或更多。

2、績效獎金：這是一種variable bonus（浮動的獎金）。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

3紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開民企多見。

⑵ 年終獎交多少稅

年終獎個人所得稅計算方法，年終獎計算公式如下：

(一)發放獎金當月工資超過3500元的情況

發放獎金當月的工資超過3500，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。

然後按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數

(二)發放當月獎金工資低於3500的情況

如果，發放獎金當月工資低於3500，那麼我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。

年終獎交稅存在臨界點問題

年終獎多發一元錢，個人所得稅可能就要多繳一千多元錢。年終獎臨界點，2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元。

例如發18001元比18000元多納個稅1154.1元;

54001元比54000元多納個稅4950.2元;

發108001元比108000元多納個稅4950.25元;

發420001元比420000元多納個稅19250.3元;

發660001元比660000元多納個稅30250.35元;

發960001元比960000元多納個稅88000.45元。

年終獎的三種發放形式

第一、guaranteedbonus：如外企普遍採用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於「普惠」，類似於福利性質，表示公司對員工一年來「苦勞」的感謝。這里的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。

第二、variablebonus：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的targetbonus(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。

第三、紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

亞商大多採取的是第二種方式(variablebonus)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

⑶ 發員工年終獎要不要交稅，稅率是多少

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⑷ 年終獎國家規定要怎麼納稅

年終獎個人所得稅計算方式：

（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

(4)年終獎發多少免稅擴展閱讀

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於費用扣除額的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

⑸ 我的年終獎應該交多少個稅

1、發年終獎當月工資不交稅
2、不管年終獎是不是兩年的，你一年中發只能享受一次將年終獎除以12確定稅率的稅收政策，第二次發的年終獎只能和工資合並交稅了，但還有一種情況，就是兩年獎合到一次發，好計稅如下。
兩年獎合計為12637元，確定稅率：12637-（2000-1700）=12337，12337/12=1028，適用適率級為500-2000的10%，速算扣除25，計算稅：
12337*10%-25=1208.7元
註：這種是最優惠個人的交稅方法了，
3、如果年終獎分兩次發，第一次如果發5637元，第一次交稅5637-（2000-1700）=5337
5337/12=444.75,適用稅率5%，
交稅5337*5%=266.85元
但下個月發第二次年終獎時應交稅7000+1700-2000=6700元，適用稅率5000-20000的稅率20%，速算扣除率為375，交稅6700*20%-375=965元
兩次一共扣稅266.85+965=1231.85元了
這就看你們單位領導和財務怎麼給你們算了，可以靈活的

⑹ 年終獎一次性發放時，扣稅稅率是多少

按照3500的月薪為計算起點：
月薪超過3500的（不含保險）：所得年終獎÷12 ， 然後在乘以對應的稅專率屬就是要交的稅費了。
如果你的月薪是3900 ， 年終獎為20000 。 計算方法就是22000÷12 =1833元。 按照稅率需要交10%的稅費！最近計算為：22000×10%-105=2095元
月薪不超過3500的（不含保險）；要先拿出年終獎中的一部分填足月薪3500，然後在所得年終獎÷12！！在乘以對應的稅率就是要交的稅費了。
如果你的月薪為3100元。 年終獎為8000 。 先填補3500，就是8000-400 = 7600元。 然後7600÷12 = 633.33元， 得出稅率為3%！！然後7600×3% = 228元！

⑺ 年終獎要交稅嗎

年終獎是要交稅的。第一按照全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率和速算扣除數。第二如果納稅人取得全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低於稅法規定的費用扣除額，應先將全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低於稅法規定費用扣除額的差額部分後，再按照上述第一條規定處理。

發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式是年終獎×稅率－速算扣除數，稅率是按年終獎÷12作為「應納稅所得額」對應的稅率。當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：{年終獎－（3500－月工資）}×稅率－速算扣除數，稅率是按年終獎－（3500－月工資）除以12作為「應繳納稅所得額」對應的稅率。

(7)年終獎發多少免稅擴展閱讀：

稅務方面的專家表示，年終獎的所得稅計算方法是按國稅發[2005]9號文件《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終獎適用稅率可以這樣看，應繳稅所得除以12（一年12個月）之後的結果根據稅率表來查，具體演算法分兩種，取決於獲年終獎時的當月工資收入是否大於個稅起征點3500元。

六個盲區

稅務專家測算發現，個稅法2011年調整後，年終獎的六個新「盲區」分別為：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鑒於此，業內人士建議，發放年終獎應該盡量避開這些區域。

計算方法

公式

根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

低於3500元

如果當月所得低於3500元，則要先算應納稅所得額：全年一次性獎金-「當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」。

然後再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。

第三步算要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

舉個例子，如果當月工資所得為2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-（3500-2000）=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。

高於3500元

如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得高於（或等於）3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那麼應該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲10000元年終獎，那麼應該繳稅：10000×3%-0=300元。

注意

全年一次性獎金除以12個月之後，其邊際稅率減小，大大減少了個人的稅負；提醒職場人員注意，速算扣除數只能扣除一次，因為這並不是將年終獎作為單獨的12個月的工資計算。但由此也產生了一個年終獎無效區間（見表一），造成企業多發獎金，員工實得收入卻變少的局面，極端情況下可能出現稅前工資多發一塊錢，稅後工資反而少到手88,000元的情況，在計算年終獎的時候需特別關注。