職工保險費多少免稅

❶ 企業拿出職工工資的百分之多少為員工投保商業險是免稅的

根據《企業所抄得稅法實施條例襲》第三十六條規定：除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

根據國家稅務總局規定：企業為特殊工種職工支付的人身安全保險、工傷保險、為因公出差的職工按次投保的航空意外險可以扣除。按財稅[2009]27號文件規定：自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總5%標准部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分不予扣除。除此之外的商業保險費不得在企業所得稅前扣除。

❷ 職工保險費怎麼計算公式

對於社保，人們最關心的問題是：參加了社會養老保險後，退休之後每月能領取多少養老金?自國家勞動和社會保障部部長提出「2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一由目前本人繳費工資的11%調整為8%」之後，人們就開始盤算以下問題：這3%的費用去了哪裡?究竟哪些人群會受此影響?受影響的那些人群，在退休後究竟少拿了多少養老錢?
按照老的計發辦法，繳費滿15年以上的，基數養老保險金的計算方法為：基礎養老金+個人賬戶儲存余額/120，而基礎養老金=上年度市職工月平均工資×20%。在該辦法下，作為基本養老金最重要的組成部分--基礎養老金，無論繳費多少，也不論繳費時間比15年延長多少，都是一樣的，缺乏激勵機制。
而按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，具體計算方案為：(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。
(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)

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❸ 職工保險每月交多少錢

如果復是自己交社保交的就制是居民社保。居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保;如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
居民社保只能交兩種，即養老和醫療，工傷、失業和生育都是交不了的。必須去你戶口所在地的社保局辦理。
城鎮居民社保
繳費標准：上一年本地社平工資乘繳費比例，養老繳費比例是20%，醫療約9%。
以江蘇徐州市為例：
基本養老保險繳費金額=繳費基數*繳費比例(20%)。徐州最低繳費基數為2550元，最高繳費基數為15446元;對應的每月最低繳費金額為510元，最高繳費金額為3089元，個體參保人員可以根據實際情況，在510元至3089元之間確定繳費金額。
基本醫療保險繳費金額=繳費基數*繳費比例(11%或6%)。參保人員可以按11%的比例繳納基本醫療保險費，金額為每月281元，享受基本醫療保險待遇;也可以按6%的比例繳納基本醫療保險費，金額為每月153元，享受住院(含家庭病床)醫療保險待遇，但不劃入個人賬戶資金，不享受門診統籌基金支付的門診待遇。

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❹ 職工保險一年交多少錢

至少來交五險！這個是國家源規定的，所以必須得交。如果你現在不給員工繳就會出現兩種結果，1、員工發現後去勞動仲裁，最後結果就是你幫員工補交。2、員工發生事故了，要找你理賠，你由於沒有繳納國家規定五險，所以無法從中得到國家理賠補貼給員工，自己就得掏錢安撫員工。但是！有一種可能，就是員工自己不要交，也承諾拿現金，不要你幫他交社保，這種情況的時候，你就可以為他交一份商業意外保險，比社保便宜很多很多，到時候萬一出了意外事故，你公司也可以從人道主義的角度，做出一部分的經濟上的賠償，這部分錢就可以由保險公司來繳納了。對於你的公司也可以緩解一大部分的經濟負擔，免得到時候員工家屬提出異議，而且商業保險的賠償還是額度很高的，安撫人心，留住人才，還是很不錯的一種手段！
願我的回答會您有用——泰康人壽石先生

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❺ 公司應該給員工交多少保險費

養老保險
1、個抄人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業保險
單位1%，個人0.2%；

工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

❻ 企業員工社會保險費按工資總額的多少收繳

城鎮職工社會保險，包括養老、失業、工傷、生育、醫療，其中養老、失業、醫療回由單位和個答人分別承擔，其他兩險由單位全額承擔。
如果單位效益好，應該還為職工繳納住房公積金，單位和個人各一半。
2、城鎮職工社會保險是依照職工的工資繳納的，如果職工收入低於上年度社平工資的60%，必須按照60%繳納，也是就是按社平下限繳納，標準是養老保險：單位19%，個人8%；失業保險：單位2%，個人1%；工傷保險：單位0.5%；生育保險：單位0.8%;醫療保險：單位9%，個人1%。某些地區養老和醫療可能會有差異，但是差異不超過2%。
住房公積金是單位、個人最少各7%，最高14%。

❼ 現在職工每月要交社會保險費多少錢

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工版上一年度權1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

❽ 職工保險個人繳費是多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

繳費額度是根據您將來每月要領多少錢和享受多少額度的醫療保障做參考基礎的，您告訴我你的相關信息，我可以給您設計出繳費低，領取多，保障全的合理計劃。

❾ 為員工購買的商業保險費,如何計算個人所得稅

企業為個人購買商業保險應視同職工的工資收入，並入個人工資薪金所得按規專定繳納個人所得稅。
依據：《國屬家稅務總局關於單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅稅的批復》（國稅函[2005]318號）規定，依據個人所得稅法及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時並入員工當期的工資收入，按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅，稅款由企業代扣代繳。

❿ 職工保險金參與扣稅嗎

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不需要，據相關政策，《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)第一條規定：「生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。」生育津貼扣稅嗎？《南寧市職工生育保險辦法(試行)》第十二條的規定：「參加生育保險並按時足額繳納生育保險費的用人單位的男職工如配偶屬農村戶口或無工作單位，未享受生育保險待遇，在男職工參保後懷孕並生產、自然流產或需要終止妊娠的，按辦法規定標準的50%享受生育醫療費用補貼。」
財稅〔2008〕8號文中只針對生育婦女取得的生育津貼、生育醫療費等給予免徵個人所得稅，並未包含男職工依法取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼。生育津貼扣稅嗎？鑒於上述情況，我中心向自治區地方稅務局所得稅處進行請示,得到答復如下：「凡符合國家規定允許享受的由社會保障部門給予的生育醫療費用補貼和生育津貼暫免徵收個人所得稅。」因此,男職工按國家規定取得的生育醫葯費用補貼暫免徵個人所得稅。
部分地區稅務幹部理解，如果沒有政策文件明確，當地稅務機關不會給予免稅待遇。生育津貼扣稅嗎?也有的稅務幹部支持案例中的做法。建議對這一政策盡快予以明確，否則如果因此沒有扣繳個稅，就是存在責任的爭議。比如，假設該男職工所在單位沒有就生育醫療費用補貼和生育津貼扣繳個稅，那麼是應該追究所在單位的扣繳責任，還是追究社保部門的扣繳責任。