怎麼辦停薪留職商場

㈠ 公司單方面提出停薪留職，怎麼辦

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同版與用人單位協商，達成和解權協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

㈡ 怎樣才能停薪留職

停薪留職
開放分類： 法律、勞動法

目錄
• 概述
• 歷史
• 停薪留職手續辦理
• 停薪留職相關問題解答
• 停薪留職退出歷史舞台是大勢所趨
• 停薪留職合同範本

概述
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。

歷史
停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20％。

停薪留職手續辦理

1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

㈢ 國企職工怎麼辦理停薪留職

停薪留職手續辦理:

1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

㈣ 用什麼方法才能辦停薪留職

關於停薪留職的問題，河北冀港律師事務所李增亮律師回復如下：
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職是80年代初的事物。
停薪留職手續辦理
1.要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
2.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字 [1992]第161號)處理，如果原單位並入其他單位或已撤銷的，由合並後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。


現將<<勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知>>提供給你，僅供參考：
今年以來，隨著改革工作的發展，一些企業的少數職工要求「停薪留職」去從事個體經營。這是經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現的新情況。為了妥善地解決這個問題，經國務院原則同意，暫按以下意見辦理。
一、企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。但是，鑒於要求「停薪留職」的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。
二、凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。凡是企業生產和工作需要而本人要求「停薪留職」的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業職工要求「停薪留職」去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。
三、「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
四、「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標准工資的百分之二十。「停薪留職」期間計算工齡。
五、職工要求「停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停薪留職」的協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的「停薪留職」人員，必須憑「停薪留職」協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。
六、「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
七、對於不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求「停薪留職」的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計〔1983〕42號文轉發的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。
八、各省、市、自治區可根據上述原則，作出具體規定。已辦理的「停薪留職」手續與上述原則有抵觸的，應予改正。

㈤ 怎樣辦理停薪留職手續

由職工本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停留職」協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案，對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第五條規定，職工要求停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停留職」協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的停薪留職人員，必須憑「停薪留職」協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第二條規定，凡是企業不需要的富餘職工，可以允許停薪留職。凡是企業生產和工作需要而本人要求停薪留職的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作 。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第三條規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

(5)怎麼辦停薪留職商場擴展閱讀

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第四條規定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金， 其數額一般不低於本人原標准工資的百分之二十。停薪留職期間計算工齡。

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第六條規定，停薪留職期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的， 經單位行政領導同意， 可以按辭職處理。

停薪留職期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

㈥ 怎麼辦停薪留職啊

《中華人來民共和國勞動者權益保護源法》第十四條規定，
（1）職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來作處理。
（2）停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定 。

㈦ 停薪留職如何辦理

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位並入其他單位或已撤銷的，由合並後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。