去哪裡能聘用到商場管理層

❶ 商場招聘管理人員，我適合什麼職位

你這樣的是個帥才，找個欣賞你的將才，你的發展是很有前途的。你是實干型人才，那就找技術性的工作，這樣你做起來才更有成就更有信心！

❷ 就要去應聘一個大商場的樓層主管了 但是有很多問題都不清楚

看看這方面的書咯！要不看看有沒有朋友啊，認識的誰，是做過這個的。再不行，你就在超市裡，跟著一個主管之類的後面，偷偷的學習經驗！

❸ 怎樣應聘 商場樓層管理員 無經驗

一般商場的樓層管理員都是需要有經驗的，要懂得各個品牌的，所以，你空了的話版先做好功課，了解下各樓層的業態權及品牌落位，面試的時候可以稍微誇大些，說以前接觸過，然後可以把自己的品牌知識及樓層管理員的工作職責談一下，這樣就會容易的多，我也是做商場運營的，希望有幫助。

❹ 商場的人員怎樣去管理

員工管理五原則
1、員工分配的工作要適合工作能力和工作量
人崗匹配是配置員工追求的目標，為了實現人適其崗，需要對員工和崗位進行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分發揮人才的作用，才能保證工作順利完成。
通過四種方法來促進人崗匹配：第一，多名高級經理人同時會見一名新員工，多方面了解興趣、工作能力、工作潛能；第二，公司除定期評價工作表現外，還有相應的工作說明和要求規范；第三，用電子資料庫貯存有關工作要求和員工能力的信息，及時更新；第四，通過「委任狀」，由高級經理人向董事會推薦到重要崗位的候選人。
2、論功行賞
員工對公司的貢獻受到諸多因素的影響，如工作態度、工作經驗、教育水平、外部環境等，雖然有些因素不可控，但最主要的因素是員工的個人表現，這是可以控制和評價的因素。其中一個原則是——員工的收入必須根據工作表現確定。員工過去的表現是否得到認可，直接影響到未來的工作結果。論功行賞不但可以讓員工知道哪些行為該發揚哪些行為該避免，還能激勵員工重復和加強那些有利於公司發展的行為。因此，在工作表現的基礎上體現工資差異，是建立高激勵機制的重要內容。此外，巴斯夫還根據員工的表現提供不同膳食補助金、住房、公司股票等福利。
3、通過基本和高級的培訓計劃，提高員工的工作能力，並且從公司內部選拔有資格擔任領導工作的人才。
為員工提供廣泛的培訓計劃，由專門的部門負責規劃和組織。培訓計劃包括一些基本的技能培訓，也涉及到高層的管理培訓，還有根據公司實際情況開發的培訓課程，以幫助員工成長為最終目標。組織結構的明確，每個員工都知道自己崗位在公司中的位置和作用，還可方便地了解到有哪些升遷途徑，並可獲取相關的資料。巴斯夫在晉升方面有明顯的內部導向特徵，更趨向於從內部提拔管理人員，這為那些有志於發展的人才提供了升職機會。
4、不斷改善工作環境和安全條件
適宜的工作環境，不但可以提高工作效率，還能調節員工心理。根據生理需要設計工作環境，可以加快速度、節省體力、緩解疲勞；根據心理需要設計工作環境，可以創造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍。對工作環境進行人性化的改造，在工廠附近設立各種專用汽車設施，在公司內開設多家食堂和飯店，為體力勞動者增設盥洗室，保持工作地點整潔干凈……
安全是對工作條件最基本的要求，但卻是很多企業難以實現的隱痛。建立了一大批保證安全的標准設施，由專門的部門負責，如醫務部、消防隊、工廠高級警衛等，負責各自工作范圍內的安全問題。向所有的工人提供定期的安全指導和防護設施。還可以建立各種安全制度，如大樓每一層都必須有一名經過專門安全訓練的員工輪流值班。除設施和制度的保障外，還以獎勵的方式鼓勵安全生產，那些意外事故發生率最低的車間可以得到安全獎。
5、實行抱合作態度的領導方法
在領導與被領導的關系中，強調抱合作態度。
領導者在領導的過程中，就如同自己被領導一樣，在相互尊重的氛圍中坦誠合作。巴斯夫的領導者的任務是商定工作指標、委派工作、收集情報、檢查工作、解決矛盾、評定下屬職工和提高工作水平。其中，最主要的任務是評價下屬，根據工作任務、工作能力和工作表現給予公正評價，讓下屬感受到自己對企業的貢獻、認識到在工作中的得失。評價的原則是「多贊揚、少責備」，尊重員工，用合作的方式幫助其完成任務。任務被委派後，領導必須親自檢查，員工也自行檢驗中期工作和最終工作結果，共同促進工作順利完成

❺ 請問如何應聘商場管理人員，他的具體工作是什麼

管理員工日常工作管理商場品牌進出維持商場秩序提高銷售引進好品牌，及時了解同行商場競爭各方面的問題總而言之，保證商場你所管轄這個區域的工作可以正常的運轉！

❻ # # 怎樣應聘-百貨商場的樓層管理及招商工作 請教!

你是哪的啊 工資待遇各個地方不一樣啊 面試最主要的是穩重 心態放平 問什麼 簡單想一下 回答自己的觀點 不對不要緊 最關鍵的是要讓他看到你是個踏實穩重的人

❼ 我想應聘商場管理人員在智聯招聘應該怎麼寫

可在各大招聘網站查詢是否有相關招聘信息，招聘信息會寫明工作要求、條件、崗位職責和崗位工作內容。

❽ 大學生如何才能應聘到商場管理員的職位，如果不能一步到位，要先做哪些職位

先從收貨來或售貨，或收自銀做起吧
一般的超市，商場什麼的都有基層售貨什麼的，你要先做好這樣的工作，才有機會做成領班，部長之類的管理職位。基層工作每個部門都有不同的業績要求，如果你表現的號，能夠很好完成領導的業績要求，那你升為主管！有的商場管理員，也是基層工作，主要維護協調商場的各部門關系，或是各個商家的管理！這就看你去超市還是上場了！說白了，主要看你處理關系的能力了

❾ 在太原哪個商場做導購可以升到商場管理層 急

所有商場的賣場導購跟商場沒關系，比如王府井某品牌專賣店的導購是受雇於該專賣店所有的公司，有些是公司直營，有的是本地的代理商，也就是說寶姿家的導購是寶姿公司招的，皮爾卡丹導購是受雇於皮爾卡丹的品牌代理商，王府井不給他們發工資，跟王府井商場沒有半點關系，做的再好也不會成為樓層主管 這樣說明白嗎

如果說導購的待遇 王府井一樓的大品牌導購一個月能上萬，但是很難進，一些中小品牌一千五到兩三千的都有，一般是上半天倒班，如果做得好可以做成店長，甚至該公司的品牌主管，但需要很強的能力和經驗了

而且據說今年導購不好招，當然我說的是有經驗的優秀導購，工資待遇都在上漲，具體我也不太清楚，好久不在這個圈子了

如果想進這些大商場當樓層主管什麼的，只有這些商場進行招聘，樓層主管其實是一個很基層的工作了，一般來說工資不算高，可能還不如一些大品牌的導購。

還是說商場管理人員招聘，現在成熟的商場職位空缺很少，會有有一些新開的商場招人，比如即將開業的茂業二店，可能有機會。但是類似的商場也有很多，不一定是百貨賣場，比如買傢具的，流行前線新康龍這一類商場，還有超市都需要商場管理人員，不過現在除了新開的商場招人都需要有經驗的，如果能進超市做個什麼主管，特別是采購主管，肥的流油啊~

說完了 不知道你明白否？~

❿ 有人應聘過商場，百貨店，購物中心的管理人員的工作嗎

我做過商廈樓管，呵呵，不用很多准備，對你應聘的公司有個了解，不如版經常去逛逛，權看看有沒有什麼問題需要改進的，你有什麼建議等等~~
如果你要應聘人事方面的，也和一般的HR差不多，呵呵，就是培訓，招聘，HR助理，薪資規劃，社保醫保等等，這類你應該有了解吧。