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商場垮了怎麼處理

發布時間: 2021-03-01 07:48:48

Ⅰ 倒閉的商場能再開起來嗎

倒閉的商場一般存在以下原因:
1、內部管理問題造成資金鏈斷裂無法內繼續經營導致倒容閉。
2、商場定位問題不符合周邊消費需求而逐漸生意沒落導致銷售持續下滑最終關門。
一個商場地理位置不是最主要的因素,位置稍微偏些可以築巢引鳳構築商機條件,最主要的合理的商品定位及運營管理的到位。好的運營團隊自然有好的運營管理,會根據周邊商圈的實際消費水平、消費需求等基礎調研信息進行重新定位、招商,通過科學化、與時俱進的管理運營手段和模式,加強組合業態的競爭力,只有這樣才能使曾經倒閉的商場起死回生。

Ⅱ 我們商場倒閉了,有沒有賠償的。

您好:源

1、這種情況您可以要求公司支付「經濟補償金」,而且經濟補償金不一定只有「一個月的工資」。其計算方法為:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)

2、另外《勞動合同法》第46條明確規定,用人單位被依法宣告破產的,應當向勞動者支付經濟補償。
所以您的請求可以得到法律的支持,如果公司不支付您可以向當地的「勞動行政管理部門反應」或者「向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁」。


希望我的回答能夠幫助到您!

對您問題的補充:
即使簽訂了勞動合同解除書也不視為您對經濟補償金的放棄,所以您仍然可以請求公司向您支付經濟補償金,但依據法律的相關規定——您只有工作了4個月,所以僅僅能夠得到半個月工資的經濟補償。

Ⅲ 商場倒閉後購物卡怎樣處理

查詢商場是屬於哪家公司的。。直接上他們的公司找負責人去就可以了。。這樣他們是逃脫不了關系的。。而且在談話的時候記得錄音。。如果當場解決不了。。就向有關部分投訴。。比如工商局。

Ⅳ 商場准備撤場的商戶詆毀商場,說商場要倒閉了。作為商場管理者應該怎樣處理

有新的商戶入場謠言就不攻自破了

Ⅳ 買了商鋪 商場倒閉了怎麼辦

這個就比較麻煩了,最怕是這家公司資不抵債,嚴重虧損,如果是這樣,那就損失大了。
因為公司是承擔有限責任的,最多是資產拍賣,如果拍賣不出去,購買了其房產的就會有很大損失的。
看看有什麼汽車之類的資產,想辦法抵過來吧。
總之想辦法盡量減少損失。

Ⅵ 租賃合同沒有到期,商場倒閉,該怎麼賠償商戶

在法律層面,您所描述的問題主要涉及:租賃合同目前屬於商場違約內。若租賃合同中約定了違約容金,商戶可以要求商場支付違約金。若未約定,商戶可以要求商場賠償商戶因為商場違約而導致的損失。鑒於上述對您案件的分析,現從法律的角度作出如下建議:商戶可以先與商場協商,若協商不了,可以起訴處理。最後,關於本解答所涉及的相關法律條文,您可以參考:《中華人民共和國合同法》

Ⅶ 買的大商場里的小商鋪,如果大商場倒閉了,小商戶損失怎麼辦

我的經驗:千萬別買產權式商鋪。主宰權不在自己,就像領了結婚證,新娘不跟你入洞房。沒意思!

Ⅷ 商場經營不善未招滿就開業,現面臨倒閉,商戶應該怎麼辦

建議來聯合眾商家一起去找源商場談判
租戶交了租金後 他們是不用著急了
他們需要付出的義務 付出了嗎!?他們需要干好的事情幹了嗎!?
都要和他們說明
不然集體撤退 但一定要要回押金 可以去起訴他們 因為他們沒進到責任
狠點就多給他們宣傳宣傳 以後就沒人再去那租店了 他們自然就等著關門大吉吧
可能我說的比較激烈一點 因為我有位朋友也租了個新的商場兩個小鋪子 商場就是人少 宣傳活動也搞了 但就是不是大型活動 我總感覺商場不想多掏廣告費 而且把商場管理的特別亂 商場人還是很少 商場的租戶也沒有什麼朝氣了
祝你好運 哥們兒

Ⅸ 萬達商場詆毀其他品牌如何處理

萬達商場的悔其他平台,那麼處理的方法他就行唔膏葯給他賠要給對方賠償或者說把他先進的。

Ⅹ 商場倒閉了,我們與商戶合同到期,商戶撤了,我們有賠償嗎

勞動者可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一版的,勞動合同終止:
(四權)用人單位被依法宣告破產的:
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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