商場服務員怎麼上班時間

❶ 商場營業員上班時間如何制定

應該咨詢當地勞動部門吧，我們這里的商場都是從早上上到晚上直落班，沒有什麼加班不加班，只是按銷售提成，幹得多銷售得多，當然提成就多了。不是按時間計費的呀。

❷ 商場的營業員一天要上班8個小時么

這個完全看商場部門的安排，沒有個一定的，如果是全職那就是每周做夠40個小時，商場營業時間之內都可能是你的上班時間。如果有盤點，還會晚班。

❸ 商場上班時間是

時間的話分早晚班制的好多都是上班7到8個小時每天，有的品牌會經常加專班，但是商場屬上下班時間都差不多是9點到晚上10點這個區間段。

商場的工資不怎麼高的，一般都在1500到2000左右，但是商場那裡都有提成的，就是說賣的越多，工資也就越多，所以說要是女孩子的話，建議去試試，並且可以鍛煉人的。如果真的想去乾的話，最好賣女裝，在商場賣女裝的通常比賣男裝的賺錢。

❹ 商場或超市的上下班時間怎麼安排排班的

超市員工排班7:～21:30
，三人要求上班時間有兩人
，休息時間一個月一到兩天！

❺ 一般商場服務人員都是幾點上班啊，怎麼個倒班法，幾點到幾點啊

每個地區的不同商場和不同門店的要求不一樣，沒辦法給出具體的時間。一般商回場開門答是9-10點，到晚上9-12點之間。倒班就是假設這個商場在9：00-21:00之間開門，那門店大多符合商場的開門時間，早班一般是9點到下午的15~18點之間，晚班就是12:00~17:00之間上班，晚上下班。一般有半個小時到一個小時的交接時間。

❻ 商場開業人員上班時間安排

以開業時間：來08:00-20:00
分成自2班或者分成3班
開業前1個小時-也就是07:00報到，進行開業准備工作，08:00開業。
勞動法規定工作時間的種類
（1）標准工作時間
每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時。每周至少休息一日。
（2）非標准工作時間
縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。
就必須看使用哪種計算才能安排妥當

❼ 我在商場上班，我想知道勞動法對在商場上班的工作時間

1．關於工作時間，根據國務院《關於職工工作時間的規定》（國務院令〔1994〕第146號）第3條規定，職工每日工作8小時每周工作40小時，即每周實行五天工作制。對於不能實行標准工時工作制的企業，根據我國勞動法和相關勞動法規的規定可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，但無論實行何種工時工作制的企業工作時間的安排都應當有利於保護勞動者的人身健康。
一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院513號令）規定，全體公民放假的節日：新年，放假1天(1月1日)、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)、清明節，放假1天(農歷清明當日)、勞動節，放假1天(5月1日)、端午節，放假1天(農歷端午當日)、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)；部分公民放假的節日：婦女節（半天）、青年節（半天）、兒童節（一天）、解放軍建軍節（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補假。

二、《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第九條規定：有不滿一歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

三、《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《關於〈勞動法〉若干條文的說明》中規定：本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。

四、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條規定：醫療期三個月的按六個月累計時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

五、《關於職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）已有較全面的規定。其中規定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日；未婚者探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天；已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。還規定，可給予路程假；上述假期均包括休息日和法定節日在內；凡實行休假制度的勞動者（例如教師所休的寒、暑假），應在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標准工資（或稱基本工資）發給。國務院上述規定發布較早，對於三資、民營、私營企、事業單位是否適用該規定未作規定；集體所有制企業是否適用，由省級人民政府自行規定。

六、年休假。按照勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第72條的規定，企業職工原有的年休假制度仍然實行，在新規定未出台之前，企業可按《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）安排勞動者休假。該文件規定，勞動者休假天數要根據其資歷、崗位等情況有所區別，最多不超過兩周；一般以就地休息為主；不搞公費旅遊，也不得以不休假為由向勞動者發放或變相發放錢物。這一規定適用於中華人民共和國境內所有的企業。

七、其他休假。除上述假期外，勞動者根據自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產假等。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批准，酌情給予一至三天的婚、喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，照發職工工資。這一規定最早見於勞動部頒發的《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇問題的意見》（1959年6月1日，[59]中勞薪字第67號）和國家勞動總局頒發的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日，[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號）。

❽ 商場上班時間安排

分兩班，早晚班和中班。早晚班是早上9-12點，然後員工守則
熱愛公司，遵紀守法
嚴謹操守，開拓創新
熱誠服務，平等待人
服從領導，盡忠職守
秉公辦事，團結協作
愛護公物，開源節流
注重禮儀，勤工守時
考勤管理
上下班時間
1．各專櫃營業員應於9：20分前到達商場，由商場規定的員工通道，憑工牌排隊進入商場。
2．櫃營業員有遲到、早退或空崗等缺勤情況，由值班經理開處罰單並監督執行情況。
開店准備
商品整理，整理貨品，於9：55前做完專櫃清潔。
·早會
每天值班經理主持早會，主要進行工作交流，傳達公司指示或活動，分享信息、交流感情。
·迎賓
營業開始時表情自然，面帶微笑，精神飽滿，隨時准備為顧客提供服務。有顧客時兩眼平視或注視服務對象，不斜視顧客或東張西望；問候顧客應面帶微笑、心存感激、聲音清晰，不要低頭，應彎腰成45度；說：「早上好，歡迎光臨！」或「您好，歡迎光臨！」。
·用餐管理
用餐時間採用輪班制，就餐時間為30分鍾，須按時返回崗位，口中不留異味或殘留物；並檢查妝容，及時補上唇膏或唇彩。
·外出
上班期間非工作需要不能外出，確實有特殊情況需外出，須經員工通道崗防損員同意並登記後方可出場，出場時必須經由員工通道，禁止使用客用通道。
·送賓
營業結束前15分鍾歡送顧客，以正確姿勢配合送客音樂，以感激的心情喊出「晚安！謝謝光臨」來歡送顧客。
下午（晚上）6-10點，分兩節上。中班是中午12點到下午6點。一天一輪換，每周輪休一天。

❾ 商場一般幾點上班

商場一般是早上十點開始上班，營業時間是早上十點至晚上十點。

商場作為購物中心的吸引力之一，要求交通便利、引人注目，靠近其它互補性的場所。如在商場內的餐館/主題餐廳、影院或其他消費場所附近建設室內娛樂項目，可以提升這些相關零售業的價值。

設置鮮明的主題，能夠吸引各階層各年齡段的人群來購物娛樂消費，從而提升商場人氣。商場開發商應該在堅持原有主題與風格的前提下不斷創新，採用低成本、高質量的設計，整合周圍背景環境和主題設計的個性特徵。

還應該注重空間的合理利用，最佳地利用有效空間和高度，保留有效的流通面積，進行適當的分區，有效地互動，合理地過渡，尋找區別點。

(9)商場服務員怎麼上班時間擴展閱讀：

商場不再是簡單的囤積商品，科學合理的對商場布置設計已經成為商場經營發展的制約因素，好的商場布置設計可以創造舒適的購物環境，好的商場布局設計可以把顧客與店員的行動路線有機結合，方便顧客選購商品。

商場通道主要劃分為主通道和副通道，主通道就是指導顧客行動的主線，副通道就是指導顧客在店內流動的支點。

賣場的通道動線設計是根據商場配置的位置跟陳列來設計的。優秀的通道動線設計，能夠引導顧客按照設計自然走向商場的每一個角落，接觸到賣場的所有商品，有效利用商場的空間。