商場給營業員開罰單怎麼辦

⑴ 我是商場的主管，員工上班遲到了，給員工開個罰單，員工竟當面把我的罰單撕了，我該怎麼辦

這就是工作方法問題以及思路問題。
通俗點講，想拿雞毛當令箭，自身首先要硬氣內，在不怕事的前提容下必須有自身肯定不會有事的把握。
假如這個事情雙方僵持鬧到老闆那裡，風會往哪邊吹？樹會往往那邊倒？自身有把握化解意外的尷尬和難堪嗎？就拿電視劇《杉杉來了》為例，一個部門主管的科長嚴厲苛刻的處罰了薛杉杉，事情擺到大老闆封騰面前，結局會是如何呢？如果大老闆沖冠一怒為紅顏，這個部門主管的科長豈不尷尬的顏面掃地。
權威雖是一個片語，但並不是有權就有威，更何況這種權力原本就是風雨飄搖之中的難以穩定。
不戰而屈人之兵，這是上上的用兵之道，也是管理中的至高境界。剛是必須的，柔也是不可或缺的。

⑵ 商場可以罰款營業員可以要求開發票嗎

罰款收入屬於營業外收入，開收據即可，不用開具增值稅發票。

⑶ 商場給營業員開巨額罰單算違法嗎

怎麼算巨額，看你們訂沒定協議了，如果沒定協議你要是能接受就接受唄，我們這罰款起價200平常開個500啊1000啊跟玩是的

⑷ 商場亂給員工開罰單

去找你的供應商，讓他交涉

⑸ 想咨詢一下 商場對營業員罰款是否可以投訴

肯定是不合法的
這是毋庸質疑的
這個你可以投訴的
不過相關機構最多也版就是打電話到你權們公司質訊一下情況而已
或者你收集證據去打官司
以上這些都不是好的解決辦法
這樣的事情太普遍了,你還是多考慮一下怎麼避免處罰把
現實一些
公司可以制定規章制度，但必須合理合法，更不能有罰款的條款，因為只有行政機關才有權罰款。很明顯這是違法行為。員工遇到這種情況要向公司所在地的勞動保障分局反映情況，以維護自己的權益。

⑹ 商場營業員聊天被 主管罰款100元是否合法，該怎麼做

協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
法律依據《中專華人民共和國勞屬動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑺ 商場有權利開罰單嗎我該怎麼做

商場的這種規定確實存在，但罰單失掉後開的240元罰單是不合理的。
你的勞動版關系是公司權沒錯，但你由商場代管。你公司和商場肯定簽署了促銷員管理協議。
20元罰款，可交可不交，主要看你公司和商場溝通了，但商場有權罰款20元。

⑻ 武漢商場亂開營業員罰單該找誰投訴

可以找勞動仲裁部門

⑼ 商場亂開罰單

1、可以越級向再上一級領導反饋；2、固定好證據，實在行不通，就直接向勞動爭議部門投訴，比如勞動局或社保局等

⑽ 商場樓管多次故意找商戶麻煩開罰單該怎麼辦

收集相關證據，存在違約或者違法行為可以報警或者起訴