商場的特賣工作怎麼找

㈠ 想加入商場特賣會該怎麼做

1、實體店鋪需要拿著自己經營的產品，向商家的現場管理部門或回招商部去申請，答並繳納一定的費用，簽訂促銷合約就可以了；淘寶、拍拍你必須先在裡面開設網店，最好是商城的網店，這樣比較容易申請聚劃算、QQ團購的。

2、在一個特定的時間內專門賣一類產品（或一種產品），比如床上用品家電等，叫特賣會。
一般特賣會分為兩種形式。一種是線上活動，即網上特賣會，如唯品會等；一種是線下活動，一般是某種品牌定期在某處舉行的商品銷售。這種特賣會大多數是品牌商品，廠家為了處理庫存，會定期舉行此類活動。商品均由質量保證且價格僅為市場價格的低折扣。

㈡ 請問誰知道在商場裡面賣衣服的工作怎麼找啊!

有很多種：
1，可以找在商場工作的熟人介紹。
2，可以到各大招聘網站上求職
2，可以直接去你想去的商場，找人事經理問。

㈢ 請問去商場上班怎麼找工作啊

商場要做什麼呢,商場的營業員一般是走的時候就要招一個人進去,所以,一般都是找認識的人.可以問問朋友有沒有認識的人.
也可以在人事網看看,

㈣ 因本人想自己進商場做特賣，不知如何和商場招商談，請問一般商場需要什麼條件才可進。還有怎麼聯系招商部

1.你需要准備你品牌的五證，和樣品，
2.你需要是自收錢還是回款，前期和商場經理談好每月扣點，最好一般是10個點左右！
3.每月合算好自己費用，員工費，成本費，等

㈤ 在哪裡能找到商場服裝銷售的工作啊

你好！
無論什麼時候，商場都會有招聘服裝銷售各個職位的招聘公告！
你留心一下就行了！
或者也可以讓相識的朋友介紹進去！

㈥ 我新進一家公司 ，職位是專門負責找特賣場，但是沒有一點經驗。請問下我該怎麼樣才能找到特賣場

你這是做的額是直營臨促賣場，找當地大商場裡面問問有沒有臨促攤位 價格 時間 或者你們產品定位人群大的地方都行找管理物業就行。

㈦ 大商場里的臨時促銷員是什麼樣的一種職業，主要做什麼樣的工作

假日促銷，已經是各企業所看好的銷售手段；同時這幾年的假日促銷也給企業帶來的豐碩收獲，讓企業對這一營銷方式越來越青睞。談到假日促銷，就不能不談臨時促銷員；臨時促銷員，顧名思義就是企業在銷售旺季或節假日為應付銷售高峰而臨時僱傭的促銷員，臨時促銷員的主要作用不是直接銷售，而是協助正式促銷員做些輔助工作。這幾年隨著五一、國慶長假政策的實行，使得假日促銷非常火暴，在這些促銷促銷活動中，企業僱傭臨時促銷員已經是司空見慣的事了，臨時促銷員也充當了假日促銷銷售力量的一支生力軍。即使如此，各企業也由於種種觀念的原因，並沒有完全用好這些臨時促銷員，換句話說，臨時促銷員並沒有發揮其的最大作用。在今年國慶來臨之前，筆者就這一問題做一分析。 一、臨時促銷員的招聘 目前大多企業對臨時促銷員的招聘存在兩個問題：一是對招聘人員臨頭抱佛腳，明天用人，今天才去「找」人，是找人而不是招人；二是發布招聘信息也就是在促銷前夕的商場門口、校園等地方張貼招聘啟事，平時沒有儲備優秀臨時促銷員的想法。五一某家電企業在招聘臨時促銷員時，只在五一前的一個星期在商場門口發布了招聘信息，最後招到的人員幾乎全是下崗工人和部分在校學生。看起來該企業這樣的招聘方式即簡單又省力，但在促銷活動過程中，這些人員暴露了許多弊端：首先，下崗工人在參與企業活動的過程中，積極性不高，也就說他們工作只是為了賺取一天的報酬而被動的工作，為利益驅動而做事，當然談不上積極性，更談不上對顧客的服務意識；其次，他們愛偷懶，只是喜歡做表面工作，討好領導，而不去想辦法把工作做的更好。相反，這次招到的幾個在校學生，他們工作積極性特高，做事不僅認真而且負責。出現以上問題的主要原因是，下崗工人只是為利益驅動而工作，而在校學生是為學到自己迫切需要的社會實踐經驗而工作，做事動機不同，做事的態度當然就不同了。 招聘是利用臨時促銷員的第一步，找到適合自己的優秀臨時促銷員，才能談得上如何利用他們。但從前面這個案例來看，企業對其的態度是不重視，根本沒有儲備臨時促銷員的觀念和習慣，是臨急找人而不是招人，因此，我們必須把好招聘這一關。 首先，招聘臨時促銷員的生源最好是大中專院校的在校學生。企業招聘大中專院校的在校學生為臨時促銷員，是因為雙方都有需求，都有各自的利益點。對企業來說招聘臨時促銷員一要成本少、二要整體素質相對要高、三要國慶期間有閑余時間，而大中專院校的學生正好符合這些條件。對大中專院校的學生來說，一方面，他們在學校學的理論知識迫切需要通過社會實踐來揉合；另一方面，目前畢業生畢業找工作時，用人單位對是否有社會經歷看得很重要，這是促使他們積極參與社會實踐的一個主要原因；還有一個方面，就是學生還可以通過這些實踐來賺取一點微薄的收入。其次，要盡量招聘市場營銷等相關類專業的大二或2006屆畢業生的學生。理由是：市場營銷類專業的學生營銷意識強、已具備銷售的初步理論知識、對與自己專業相關的社會實踐更感興趣，從而不需要大量的培訓就可以走馬上任；選取2006屆畢業的學生是因為涉及畢業就業而對社會實踐更感興趣和投入，選取大二的學生是因為大二的學生已在校學習了一年，沒有大一學生那麼嫩，離畢業還有2年，如果合作好的話，後期還可以繼續使用，儲備優秀臨時促銷員。再次，臨時促銷員的招聘工作要提前，盡可能篩選到最優秀的人員，以便有充分的時間做好後期的培訓工作。筆者建議企業在8月底學校一開學就同學校系院輔導員或班主任聯系，由班長負責挑選；也可以在暑假放假之前就與畢業班的班主任就下個學期提供畢業實習做好溝通工作，一開學就進入實習階段，到國慶時正好已成熟手。 二、臨時促銷員的的分工 某企業在一次促銷活動中，對招聘到的將近30名臨時促銷員在上崗前一天進行了集中培訓，培訓內容包括活動內容、產品知識、導購知識等等，動用了4個人（分公司總經理也參加了）半天的時間進行培訓，培訓完後按需求分成4組並交給4個負責人作為組長負責。剛培訓完大家感覺還可以，相互熟悉了；但培訓完後再具體分組分工後，大家又對自己的組長、同事感覺很陌生，大家還得重新相互認識、組長還得重新培訓該組相關的知識，結果又花了幾個小時。這樣做，不僅效率低下，而且浪費企業大量的人力、物力。 臨時促銷員招聘好後，下一步是什麼呢？多數企業就像案例中一樣是進入簡短的臨時集體培訓階段了，培訓內容也是籠統的產品知識、導購知識等東西，培訓好後就具體分組分工，然後到時各司其職。筆者認為，這樣做是欠妥的，臨時促銷員雖然屬於促銷員的范圍之內，但他們所做的工作經常超出了正式促銷員所做的工作，更多的是在做正式促銷員之外的工作，例如在戶外發放促銷單頁的、在商場門口或顧客主要出入點舉牌的禮儀小姐等等，他們所做的工作都不是正式促銷員的工作。所以對招聘好的臨時促銷員，要先進行分工。一般臨時促銷員可以分工為：現場促銷組，即銷售櫃台現場協助正式促銷員來銷售產品，這類促銷員要有一定的產品知識、促銷經驗和促銷技巧等能力，一般是前期已經做過櫃台銷售工作或企業長期的兼職促銷員；現場宣傳組，指在戶外發放促銷傳單、在商場門口做接待或在顧客主要出入點身著綢帶舉牌的禮儀小姐等人員；終端攔截組，即在宣傳過程中發現意向顧客，熱情友好地把顧客拉到本公司專櫃前交給正式促銷員接待，或把即將離開競爭對手專櫃的顧客主動迎接攔截到本公司專櫃來；顧客服務組，就是正式促銷員促銷成交後，把顧客轉交給這些人，完成給顧客開小票、帶顧客交錢、去倉庫提貨、給顧客試機、填保修卡、登記產品機身碼、領贈品、送貨上門、安裝調試等等，他們的職責是更好地服務顧客，接收正式促銷員平常做的成交後的相對簡單、機械的工作，以便正式促銷員有更多的時間和精力接待顧客。對臨時促銷員的分工，要根據這些人員的性格特點、工作經驗以及他們的言行舉止而做出科學、合理的分工，目的是讓每個臨時促銷員都能發揮自己最大的能力、做自己最擅長的工作，為公司創造最大的價值，切忌隨機分工

㈧ 做商場特賣布廠的怎麼找工作

朋友你好。
建議你可以關注一下，趨 勢性的行業，
這不管做什麼，一定要抓住趨 勢。
你的信息面越廣，你將會更快的成功。
關注更多行業，趨 勢信息，
希望對你有所幫助 。

㈨ 我想在網上找兼職做特賣場賣衣服的工作，都是在什麼地方找的呀

我想在網上找兼職做特賣場賣衣服的工作都是在什麼地方找的呀？或者在拼多多或者在淘寶呀，都是這些地方找賣一個地方找兼職或者說我想在網上找兼職做特賣場賣衣服的工作都是在什麼地方找的呀？或者在拼多多或者在淘寶呀，都是這些地方找賣一個地方找兼職或者說做特賣場地方。

㈩ 急招聘超市賣場促銷員,去哪裡找

您好，建議您去正規人才招聘網站查詢招聘信息！也可以去當地人才市版場看看！但是要小權心謹慎些！

祝您生活愉快!

像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得採納