商場開業人力行政需要做哪些

㈠ 商場開業前行政人事部都做哪些准備工作

我們商場在開業前統一由新店建設部指揮，行政部及人事部是分開的，而且行政部不負責回商場開業，每答個公司的職能設置都不一樣。以我的理解，與相關政府主管部門（衛生、消防、工商等）打交道，解決相關人員（新員工培訓、支援人員等住宿）、物料采購等行政後勤工作可歸到行政部的准備工作里。而人事部都大盡相同，負責商場編制，薪資體系建立，員工的招聘、異動與入職及相關新員工培訓等

㈡ 4S店開業前 籌備 人事行政主要工作職責

人事主管崗位職責

直屬部門：行政部
直屬上級：行政部經理
適用范圍：各門店人事部主管

崗位職責：
1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2． 負責執行及規劃員工培訓工作；
3． 考核員工的績效，並提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7． 協助各部門人事及預算的控管；
8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

主要工作：
1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；
3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4． 負責店內員工的招聘工作；
5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

輔助工作：
1． 負責所屬區域的清潔衛生；
2． 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查

人事主管崗位職責 :

（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2） 負責按用人標准配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

㈢ 大型商場行政管理人員是做什麼事情的啊 人在速度說啊

大型商場的行政管理主要內容如下：
1，人員管理。人力資源都歸屬於行政總回監答管理范疇，行政總監有監督指導人力資源工作權利；
2，各項行政費用管控。諸如辦公用品、賣場設備維護、車輛、年會籌備、新聞媒體接待、突發事件處理、賣場美化陳列材料的提供、人員福利安排、對外如政府機關等相關部門的聯系溝通等等等等；
3，商場的安全防火、防盜均屬行政部門管轄。
4，公司領導的吃喝拉撒睡；
5，商場裝修、重裝開業等；
實在想不出來了，太多了。想起來再告訴你，該加分加分！別耽誤；

㈣ 新建商場開業需要什麼手續什麼流程

辦個體戶營業執照比抄較好，手續簡單，費用低廉，以後每年的驗照手續也方便。

如果辦個體戶營業執照，只需要23塊，首先去申請《名稱預先核准通知書》，確定你的店名，

然後在工商部門申請《食品流通許可證》（因為根據《食品安全法》，賣食品需要辦這個證）；如果賣煙，需要到當地的煙草專賣局申請《煙草零售經營許可證》，如果賣報刊雜志，需要到新聞文化出版部門辦《出版物經營許可證》，
如果只經營日用百貨，那麼就不需要審批手續，直接辦營業執照就行
（煙草證在大城市應該比較難辦得到，因為對煙證其實有限額的，也對同一條街道上的煙店數量有限制，但是在中小城市就相對比較容易辦得到，想我這里的小縣城，辦煙草證是免費的、而且也容易辦到）

辦好這些前置許可審批文件之後，就去辦個體戶營業執照，費用上面已經說了，是23塊。
辦營業執照需要的材料是：身份證原件和復印件，經營場所的場地證明文件（房產證或者土地證復印件），租賃合同原件和復印件，證件相片一張。

拿到營業執照30天內去地稅、國稅部門申請《稅務登記證》，15塊/證。
需要的材料是：營業執照正副本原件，租賃合同原件和復印件，身份證原件和復印件

㈤ 急！企業管理及人事行政高手請進，新工廠開業前人事行政部需做哪些准備

1、通過跟老闆溝通，了解公司預訂的經營目標（銷售額），設備產能，確定組織機構設置，崗位設置，人員配備。
2、制定比較全面的管理制度（考勤，人事，薪資，銷售，財務，生產......），職務說明書，工作流程。
3、制定新員工的招聘方案，培訓方案。
4、生產設備的采購，安裝，調試。
5、辦公傢具，設備的采購，安裝，辦公區域的裝修，布置。
6、與工業園做好介面工作，把新員工的食宿安排妥當。
7、實施招聘、培訓
以後，就要多與服務各部門溝通，多與員工溝通，協調雙方利益，盡快建立一支穩定的隊伍。前期或者開工不足的情況下，不要做績效，等業績穩定了，隊伍穩定了再做。還有就是建立好的企業文化，營造好的工作氛圍。

㈥ 商場人力資源工作怎麼做

了解商場抄組織架構、各崗位襲說明書、績效考核有關的制度、基層員工對企業文化的了解等，你是剛進商場的人力資源幹部（什麼職務）？你分管的工作范圍是什麼？我不清楚，無法有針對性的回答你的問題，如果只是泛泛的說對你的實際工作可能沒有幫助

㈦ 大型購物中心開業前營運人員應該做好哪些准備工作 希望能具體到步驟。謝謝！

1、根據購物中心規模，崗位編制，將人員招聘到位；
2、根據服務標准和操作手冊開展專培訓工屬作，熟悉工作流程；
3、建立對外、對內工作關系的建立；
4、按照購物中心開業計劃的安排，熟悉現場情況；
5、檢查現場設備、設施的到位情況，准備工作表單、熟悉IT系統；
6、開始試營業。

㈧ 大型商場開業需要辦那些手續

1、首先去申請《名稱預先核准通知書》，確定你的店名，

2、然後在工商部門申請回《答食品流通許可證》（因為根據《食品安全法》，賣食品需要辦這個證）；如果賣煙，需要到當地的煙草專賣局申請《煙草零售經營許可證》，如果賣報刊雜志，需要到新聞文化出版部門辦《出版物經營許可證》，
如果只經營日用百貨，那麼就不需要審批手續，直接辦營業執照就行
（煙草證在大城市應該比較難辦得到，因為對煙證其實有限額的，也對同一條街道上的煙店數量有限制，但是在中小城市就相對比較容易辦得到，想我這里的小縣城，辦煙草證是免費的、而且也容易辦到）

3、辦好這些前置許可審批文件之後，就去辦個體戶營業執照，費用上面已經說了，是23塊。
辦營業執照需要的材料是：身份證原件和復印件，經營場所的場地證明文件（房產證或者土地證復印件），租賃合同原件和復印件，證件相片一張。

4、拿到營業執照30天內去地稅、國稅部門申請《稅務登記證》，15塊/證。
需要的材料是：營業執照正副本原件，租賃合同原件和復印件，身份證原件和復印件。

㈨ 商場開業人力資源部須做好哪些准備工作

1、市場人力資源市場分析，選擇適合招聘渠道。
2、多渠道發布招聘信息（可利用廣告渠道）。
3、面試甄選（初、復試）。
4、崗前培訓（禮儀、安全、任職標准要求、技能等方面）。