哪個商場招導購員

⑴ 商場招營業員，營業員是做什麼的

其實，很簡單啦，就賣賣衣服，查看商品是否缺少的，別的沒什麼了！比飯店服專務員輕松多了！屬
你有意向可以聯系我，我負責南京衣戀營業員招聘！
工作地點：南京各商場可就近分配，金鷹、中央、新百、蘇寧環球、太平洋百貨、德基、水游城、萬達、大洋、萬千、商廈等。
女裝：E.LAND、TEENIEWEENIE、SCAT、ROEM、SCOFIELD、PRICH、ENC
男裝：SCOFIELD、PLORY、HUNT、SO.BASIC、WHO.A.U
童裝：E.KIDS、PAW IN PAW、OHOO、CELDEN
內衣：EBLIN、BODYPOPS
運動：NEW BALANCE

⑵ 賣服裝的地方都招導購員，導購員是做什麼的啊跟營業員有什麼區別呀

導購一種職業，抄在服裝店，作為顧襲客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體。
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。。

⑶ 大超市，要招大量的導購員，大家有什麼好的招聘渠道推薦嗎

導購員有的是廠家配的，超市自己的導購嘛，你還是外包吧，人又多，管理又復雜，流動性又高，自己直招太麻煩了。我們也是大型連鎖超市，我們除了管理層，其餘所有基層人員全部外包給仁聯了

⑷ 招聘導購員怎麼寫

誠聘導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五回官答端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。

⑸ 招聘導購最有效的途徑是什麼，工作地點在商場或超市，做鞋或者包，謝謝

招聘導購現在有很多都是在網上招聘的，就說兩個吧。
一個是上啥班，這是短視頻招聘軟體，現在用的人比較多，因為比較方便；
再就是智聯了，用的人也挺多的，也不錯。

⑹ 招導購員的條件

既然是一個小型店鋪，在薪資待遇不可能提供太好的條件下，招聘要求不宜過內高，一般來說，導購員的職容責是為了引導人氣、促銷產品、整理店鋪等，因此可將要求可擬為：1、年輕、活潑、有朝氣；2、口才較好，國語流利；3、表達能力強，從事過促銷活動者優先；4、手腳勤快、干凈，人品好；5、最好還要較強的數字觀念。
如果還有具體的崗位職責，可適當添加。

⑺ 公司招聘營業員（導購）應該怎麼招

沒有什麼比優厚的待遇更吸引人了，要把這個作為招聘的第一項，要突出。最有效的方式是在當地招聘，在賣場門口當面面試，現來現招，通過就任職，講好試用期，有經驗者優先，相信很快就會人滿為患的。

⑻ 大超市，要招大量的導購員，大家有什麼好的招聘渠道推薦嗎

如果在大超市要招收大量的導購員的話，可以直接在當地的勞務市場發布信息，還有在超市的門口張貼公告

⑼ 百貨商場如何招聘導購人員呢什麼樣的招聘方式最有效呢

現在招聘的方法有很多最常見的就是在網上招聘，網上招聘又分傳統網站招聘專和新興軟體招聘，傳統網站招屬聘像趕集58、智聯前程這些；新興的軟體有求職樂、上啥班這兩個都是以短視頻的方式來招聘的。短視頻的方式更好一些，現在求職者都比較擔心有虛假信息，有視頻的話會比較放心一些。

⑽ 為什麼現在商場導購都不招人了招人的少

年前不招聘人員是因為春節返鄉容易出現跳槽的情況，企業為了避免這樣的情況，大多數都會在年後招聘，同時年後也有大量在年期辭職的人員求職。