商場專櫃上班怎麼樣

1. 商場專櫃銷售員怎樣工資和發展前景好不看到58同城上有招聘，想去試試。

只要肯吃苦，拿到薪資還是很客觀的，專櫃銷售做得好，升職加薪的空間很大。有些品牌的銷售需要掌握一定的產品知識，58同城裡的一些品牌招聘就有要求。

2. 在商場專櫃工作已到下班時間要我繼續工作不算加班合理嗎

勞動者在商場專櫃工作已到下班時間，用人單位要勞動者繼續工作不算加班是不合理的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 商場專櫃一般在哪裡招人

商場官網上會有公示

4. 在商場里的化妝品專櫃上班怎麼樣

賣化妝品不僅看你口才能力還要看你的皮膚問題，如果你自己的皮膚都不好去回賣化妝品說這款水乳答怎麼樣怎麼樣估計人家很難相信吧。而且你要真想賺錢，你可以自己開個網店或者自己賣護膚品，覺得好了再自己賣，我個人覺得給別人打工掙不了什麼錢，而且賣化妝品人家根本不讓坐，你可以試試v傷，自己賣面膜，不懂再＋我我好好跟你說，我的v心是xiaoojianfei,祝加油，如果你是美女，望採納哦

5. 商場可以調查專櫃的工資福利嗎

當然是可以的。我覺得只要在員工同意的條件下就可以調查。因為這個的話，畢竟屬於員工的隱私權。如果員工不同意的話，我覺得不能調查他的工資福利這是對他人的不尊重。

6. 在商場做專櫃怎麼樣

1、對自己的貨品要熟悉，這是起碼的，要不你就做不好銷售工作。2、對庫存內的貨品要熟悉，容這是重要的，否則工作中很容易出錯，而且都是大錯。3、認真做好日日帳，日賬日清，並且自己私底下拿本本子備份賬本，以防不時只需。4、要有耐心，專櫃不比店面，不是總是那麼忙，很多時候要耐心等候。

7. 去商場 賣服裝專櫃上班 需要注意什麼嗎要怎麼和客人溝通呢

首先來要熟悉你專櫃衣服產地、材質、源尺碼等等這些，對待客人首先要笑臉相映，耐心回答顧客提出的問題，和引導顧客試穿衣服，盡量挑好聽的話贊揚顧客，但不要緊緊的跟到顧客身後，和不停的介紹你的衣服如何如何的好，要讓顧客感覺到你的誠心，這在以後的工作中你會慢慢的摸索出一套經驗的，對待不同的人說不同的話。

8. 怎麼才能進大商場里的化妝品專櫃工作

網上有招聘網，如果有企業需要化妝品BA，你可以投簡歷，一般都會回復。建議：可先從中檔的品牌做起，積累一定經驗，因為BA真的不是好當的，特別是大品牌的BA，基本上一個專櫃的BA都是爭鋒相對的，因為有些品牌是看個人業績的，所以競爭很激烈哦，所以一定要作好充分的准備哦
希望我的回答能讓你對此行業的有所了解，祝你早日找到適合自己的工作！

9. 在天虹商場里的專櫃上班具體要做什麼工資怎麼樣

當然是導購了，工資基本都是1400-1600保底加提成了。

10. 商場專櫃招人需要簽勞動合同嗎

需要。商場專復櫃的工作制人員也是與用人單位建立了勞動關系的。因此是需要簽訂勞動合同的。
根據《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。