商場服裝導購待遇怎麼樣

1. 去商場做服裝導購，有哪些品牌工資比較高的都是底薪和提成來算得，有沒知道的介紹幾個

鄰家女孩，底薪1800，提成1,5起，再加上福利，每月4天假

2. 做服裝導購員怎麼樣

挺好的，現在好工作不好找，服裝導購對於年輕人來說還蠻不錯的，加油！

3. 去商場當賣衣服導購怎麼樣工資怎麼樣

如果形象好，應該是個不錯的工作，工資要看商場規模和效益。

4. 到商場賣服裝一般最低工資是多少有提成嗎提成多少

每個商場會有些不同，一般情況下都會有賣一件衣服什麼而抽到一塊至五塊版不等的情況，工資要看是權在什麼地方，像廈門的一般是在一千左右。當然其最低工資肯定不會低於當地的最低工資保障，如深圳是六百以上。賣服裝其希望是開朗些的人。

5. 在大的商場里 做服裝導購、銷售員怎麼樣薪酬如何

可以的！導購在3000上下嘛！如果高檔的奢侈品店有萬把塊

6. 服裝導購上班要天天站著累不累累了可不可以坐一下工資待遇怎麼樣

天天站著習慣就行了。累了如果沒人的時候可以坐一下，但是如果有人坐著就不好了。工資待遇在乎店面的經營情況和你的個人能力，有提成的！

7. 服裝導購人員的工資怎麼計算。

一般店長會給勞動者一個月的目標 然後按勞動者的銷售業績來算百分點 一般達到一般就用勞動者的銷售業績乘於0.02%或0.05%最後得出提成 不同的業績百分比也就不同。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

8. 在商場賣衣服做導購怎麼樣累嗎

每個職業都會累。只是相對輕松。 如果靠業績也累。還有剛做會差點

9. 在大的商場做服裝導購銷售員底薪有4000以上嗎不算傭金

有 我就是服裝導購銷售主管 月薪5千 導購要算提成的。

10. 大戶口商場服裝導購底薪多少提成怎麼提一個月大概能拿多少工資

搜一下：大戶口商場服裝導購底薪多少？提成怎麼提？一個月大概能拿多少工資？