商場人力資源崗位怎麼樣
① 商場人力資源工作怎麼做
了解商場抄組織架構、各崗位襲說明書、績效考核有關的制度、基層員工對企業文化的了解等，你是剛進商場的人力資源幹部（什麼職務）？你分管的工作范圍是什麼？我不清楚，無法有針對性的回答你的問題，如果只是泛泛的說對你的實際工作可能沒有幫助
② 人力資源這個崗位好嗎
個人意見，如果你有興趣以後從事相關工作，可以嘗試，畢竟大公司人力資源經理還是很NB的。
③ 人力資源工作怎麼樣啊
④ 人力資源怎麼樣
首先說明，人力資源專業需慎重選擇。
我更推薦做技術類的工作，因為不容易被別人取代，而且時間越長，你的競爭力就越強。做企業管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術含量。
我就是做人力資源管理的 而且是在世界500強企業，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個普通職員，你需要做的就是文字報表的處理，工資結算，保險繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之後，就是千篇一律的重復，讓人感覺是在浪費時間，而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術含量的就是培訓，招聘（如果你不是主管或經理，你起到的作用就很有限了。至於員工關系，那需要對勞動法足夠的了解和很強的解決人際關系的能力才行。
如果想做人力資源主管，需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。
不要總看那些大企業的人力資源總監等等耀眼的光環，能做到那個位置的畢竟是極少數。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。
如果做人力資源的普通職員，你很快就會發現自己的工作很沒技術含量，而且很擔心被他人取代。因為你的工作別人也能做。
我就是一個例子，最近總在為自己的職業前景擔憂。如果你不相信我的話，可以去人才市場或企業看看，看看做人力資源人家能給你什麼待遇。會做什麼樣的工作，在企業里是不是很受重視。
如果你學了人力資源後能成為政府人力資源部門的公務員，那我無話可說，那些政府的人力資源部門的公務員們，多數是干著文員類的簡單工作。而收入確實一般的企業的人力資源主管都比不了的。
選擇專業和第一份工作都很重要，仔細想想吧
⑤ 做人力資源工作怎麼樣
做人力資源還是比較有前途的，首先別抱怨掙得少，你得看自己具專備了多少技能，五險怎樣屬繳納，住房公積金怎樣繳納，五險怎樣去社保局開戶，怎樣做工資表，企業缺人了怎樣快速補充上來，公司缺中層了怎樣去別的公司挖等等，一個看似簡單的工作其實是不簡單的，所以你得從基層做起，把企業人資的技能全部掌握了，你再去跳槽換工作的時候月薪5k以上都小意思的，所以不要嫌一開始的工資低，一邊做一邊學習，提升技能提升工資！只能這樣了！
⑥ 做人力資源招聘的怎麼樣
市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。
⑦ HR工作怎麼樣
1、工作很好自，極有發展空間。
2、不輕松。需要極強的情商與專業技能。不會保守秘密的人不能做。
3、並非如此，因為六大工作模塊需要極強的精力與極全面的能力才能勝任，當然，如果你只負責一個模塊，就如你形容一般吧。
4、一定配電腦，因為工作需要系統與電腦技能word\excel\等等，並要求極熟練。
5、一定有網路，因為許多勞動合同法之類的信息日異更新，需要不斷地了解學習案例，做PPT之類的培訓教案之類的。
⑧ 你覺得人力資源行業怎麼樣
我就是學習人力資源管理專業的，現在也在從事這方面工作。說實話，人力資源聽起版來倒是很不錯，權但是畢竟我們國家還沒到那步，盡管很多企業把人事部改為人力資源部，但是仍然從事的是傳統的人事管理，要把人真正的作為一種資源來開發管理，不是那麼容易的事情，尤其是剛畢業的學生，工作經驗極度匱乏，搞管理的人來說豐富的工作經驗是很重要的。