天一廣場附近哪裡招導購

⑴ 招聘商場導購最好的方法

招聘導購的方法有很多，可以在店門口張貼招聘海報，這樣逛街的時候就會看到；專
也可以去一屬些招聘軟體去發布招聘信息；
還可以去 上啥班 這類的短視頻招聘軟體上面錄制招聘視頻；
其實最有效的方法就是員工轉介紹，給員工提供好福利，讓員工自己去介紹自己身邊好友入職，還可以提供一些推薦獎勵之類的。
都是不錯的一些辦法，希望可以幫到你。

⑵ 招導購員的條件

既然是一個小型店鋪，在薪資待遇不可能提供太好的條件下，招聘要求不宜過內高，一般來說，導購員的職容責是為了引導人氣、促銷產品、整理店鋪等，因此可將要求可擬為：1、年輕、活潑、有朝氣；2、口才較好，國語流利；3、表達能力強，從事過促銷活動者優先；4、手腳勤快、干凈，人品好；5、最好還要較強的數字觀念。
如果還有具體的崗位職責，可適當添加。

⑶ 招聘專賣店導購員有沒有什麼好的渠道

專賣店導購的招聘渠道最好以網路招聘為主，成本低，簡歷數量大專，但最好多個渠道共屬存。
1.網路
2.內部推薦
3.店鋪內掛廣告
4.職介等
網站不要選擇智聯招聘，前程無憂這樣的網站，這些網站的應聘人員學歷較高，建議使用58同城或趕集等

⑷ 如何招聘導購員

，最直接抄省錢的方法，也是所有店鋪都會用的，門店貼招聘啟事。缺點：有局限性
2，朋友圈介紹，這樣來的人往往相對較穩定些。缺點：還是有局限性
3，綜合性網站招聘，優點：收集的信息多廣，多。缺點：收到的簡歷比較雜，篩選需要花不少時間。穩定性沒有2好
4，多多營業員招聘網，優點：針對性強，收集的信息廣。基本不需要篩選簡歷。缺點：穩定性相對沒有熟人介紹的穩定

⑸ 賣服裝的地方都招導購員，導購員是做什麼的啊跟營業員有什麼區別呀

導購 一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務專性群體。
是一個不屬可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。。

⑹ 招聘導購最有效的途徑是什麼，工作地點在商場或超市，做鞋或者包，謝謝

招聘導購現在有很多都是在網上招聘的，就說兩個吧。
一個是上啥班，這是短視頻招聘軟體，現在用的人比較多，因為比較方便；
再就是智聯了，用的人也挺多的，也不錯。

⑺ 導購這種工作哪裡比較多之前逛了幾個感覺招聘信息都太少了。

58同城上很多，有要工作經驗的也有不要工作經驗的，你可以具體去看看，祝你找工作順利。

⑻ 招聘導購的途徑

一般可從以下幾個途徑招聘：

1、找各個商超的人事主管部門，他們可以給你推薦專導購員。
2、找一些在商超屬工作的人員問問，讓他們給你介紹一些同事。
3、在當地信息港、著名論壇等多發一些招聘的帖子，效果也不錯。
4、在當地的信息類報紙上發一下招聘。

幫你找了一個應聘新光天地的，速聯系吧：
"誰知到北京新光天地商場有招導購的嗎"http://..com/question/69355087.html

⑼ 大超市，要招大量的導購員，大家有什麼好的招聘渠道推薦嗎

如果在大超市要招收大量的導購員的話，可以直接在當地的勞務市場發布信息，還有在超市的門口張貼公告