湛江鼎盛廣場有什麼吃

1. 湛江機場到湛江鼎盛廣場怎麼乘車

方案一：

公交線路：機場專線3路，全程約4.3公里

1、從湛江機場乘坐機場專線3路,經過7站內, 到達鼎盛廣場容站（也可乘坐機場專線1路）

2、步行約380米,到達鼎盛廣場

方案二：

公交線路：機場專線2路，全程約4.6公里

1、從湛江機場乘坐機場專線2路,經過7站, 到達農墾醫院站

2、步行約470米,到達鼎盛廣場

2. 湛江鼎盛廣場什麼時候開業

2012-12-4

3. 湛江鼎盛廣場一樓大廳主要賣什麼

手錶，化妝品，首飾，衣服之類的

4. 湛江鼎盛廣場有華為手機賣不

您好，為您查詢到一家華為銷售門店，您可以前往，
湛江人民西四路華為體驗店
湛江市霞山區人民西四路光華數碼城一樓華為體驗店

5. 湛江鼎盛廣場的樓怎麼樣，價格相對來講如何

鼎盛廣場來2013年開盤均價源應該比2012年高些，可能會去到12000元。不過樓房設計很特別，報建的實用率很低是0.79，但贈送實用面積很多。建築面積77-90方的贈送實用面積30多平方，120方左右的贈送50多方，140方左右的贈送70多方，看清是贈送「實用面積」。以建築面積計算總價的，所以按比例算實際成交價是7000-8000左右一平米（含打折）。配套四層的大商場，敲定進駐卜蜂蓮花超市（改名前就是易初蓮花）、真冰溜冰場、五星影院，規劃為商、住、購物、娛樂一體功能。離湛江中心商業區（國貿、城市廣場）只1.5公里，幾乎可連成一體。地理環境加上這配套，價格還算實在。王中丙市長都發話說市政府會全力支持這項目，意在藉助其作為湛江地標性商住區規劃建設新市貌。看中這些，我趕緊入手一套。不過覺得湛江房價虛高，與居民收入完全不成正比，如果要投資確實會時間長點，自個住就不在乎了。等收樓，憧憬中...

6. 湛江市霞山區鼎盛廣場屬於什麼街道

湛江市霞山區鼎盛廣場就是屬於霞山區新園街道。
湛江市霞山區鼎盛廣場就是屬於霞山區新園街道。

7. 湛江鼎盛廣場，DSC是什麼意思

D為鼎的首拼，S為盛的首拼，C為centre，廣場的意思

8. 湛江鼎盛廣場有打耳洞的地方

，。？！，。？！。，。？？。，。？！。，。？？！！！！！！！！！！！！！

9. 湛江鼎盛廣場拖欠工人工資怎麼辦

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。

二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。