内退工资怎么打折

A. 内退的工资

每家单位不一样
具体咨询当地政策
自己不同类型单位标准
可以去当地的社保或者公务员管理机构咨询看看

B. 内退是劳动局发钱吗内退是劳动局发工资吗

不是，是企业发工资。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”版，“这严格来说并不是真权正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
所以，内退是企业发工资。

C. 国家有没有关于内退职工工资的规定

你好，根据相关规定，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 （一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个 内退
月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

希望帮到你，望采纳。

D. 农村信用社内退工资有打折的规定吗

没有，这是什么理论，开玩笑啊。根据规定该有的必须有。

E. 内退职工工资发放方式问题

其实是企业有意刁难。工资重要的是应不应该发，应该发多少。至于怎么发，内领现金还是银行代发容，其实并不是必须的。可以给他们的领导反映，或者反映到当地劳动部门请他们协调解决。即使是发现金，请人代领也是可以的，只要有书面委托。或者，将委托书到公证处做个公证，应该就可以了。

F. 现在公司搞内退按职工94年的工资做基础打折有否国家政策规定

什么叫打折？你是问收入么？
国家倒是有关于安置国有企业过剩劳动内力的规定，很早容的文件了（没在手边，先不赘述）。但是并没有规定什么年限。
对这部分的收入应当参考目前当地的最低工资标准和当地最低生活费标准。以94年的工资为基础的话，有点低吧。。。。

G. 内退工资怎么计算

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内内部退养政策。内退期容间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。

(7)内退工资怎么打折扩展阅读：

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

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