徽采商城绩效得分是什么意思

『壹』 绩效考核采取线性得分是什么意思

=8+(实际百分比-60)*（7/40）
很直观吧
60代入，就是8分。
100代入，就是15分
80代入，就是11.5分
符合线性
如果小于60，也照样会按比例扣分
唯一漏洞是，20%以下分数会变负数

『贰』 在绩效考核里，什么是奖金基数，有什么标准吗谢谢！

奖金基数是企业自己制定的，大多企业没有这个项目，其实奖金基数可以划归职位补贴

『叁』 徽采商城上采购商品应属于什么采购方式

包装盒，采购时计入“低值易耗品和包装物”科目，《小企业会计准专则》使用周转材料科属目。使用时分情况分别计入其他业务成本或生产成本。

(3)徽采商城绩效得分是什么意思扩展阅读：

分类：低值易耗品按其用途一般可以分成。

一般工具：直接用于生产过程的各种工具。如刀具、夹具、模具及其他各种辅助工具。

专用工具：指专门用于生产各种产品或仅在某道工序中使用的各种工具。如专门模具、专用夹具等。

替换设备：指容易磨损、更换频繁或为生产不同产品需要替换使用的各种设备。如轧制钢材用的轧锟、浇铸钢锭的锭模。

包装容器：指用于企业内部周转使用，既不出租、也不出借的各种包装物品。如盛放材料、储存商品的木桶、瓷缸等。

劳动保护用品：指发给工人用于劳动保护的安全帽、工作服和各种防护用品。

管理用具：指管理部门和管理人员用的各种家具和办公用品。如文件柜、打字机等。

其他低值易耗品：指不属于以上各类的低值易耗品。

『肆』 为什么徽采商城上面价格低和我们实际不一样

因为产品的质量也可能不一样

『伍』 徽采商城考试答案百度贴吧

将选中的商品选择使用“直接结算”、“直接竞价”、“多品牌竞价”等采购方式

『陆』 绩效管理是什么意思 能不能白话一点 让大家都懂的

绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定内、绩效辅导沟通、绩效考核评容价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
通俗一点说，机关或企事业单位，为了提高单位的整体工作效能和业绩，达到一定的管理目标，而制定一定的绩效管理指标，将指标提前公布给工作人员，让工作人员有机会的完成指标，企业绩效管理部门会定期或不定期的对工作人员的完成情况进行综合评价，并评出不同的等次，采用奖勤罚懒的方式，激励先进，鞭策后进，从而达到提高单位整理工作业绩和效能的积极作用。

『柒』 绩效文档是什么意思

绩效是一种管理方式，绩效文档也就是说，

每个人的考核绩效都在这个文档里面而已了，

这个文档里面存着每个公文或者是员工的绩效考核情况。

『捌』 徽采商城U盾怎么续费

你直接再去那个商城那里去，再去续费就好了。