商场开业人力行政需要做哪些

㈠ 商场开业前行政人事部都做哪些准备工作

我们商场在开业前统一由新店建设部指挥，行政部及人事部是分开的，而且行政部不负责回商场开业，每答个公司的职能设置都不一样。以我的理解，与相关政府主管部门（卫生、消防、工商等）打交道，解决相关人员（新员工培训、支援人员等住宿）、物料采购等行政后勤工作可归到行政部的准备工作里。而人事部都大尽相同，负责商场编制，薪资体系建立，员工的招聘、异动与入职及相关新员工培训等

㈡ 4S店开业前 筹备 人事行政主要工作职责

人事主管岗位职责

直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各门店人事部主管

岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责店内员工的招聘工作；
5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。

㈢ 大型商场行政管理人员是做什么事情的啊 人在速度说啊

大型商场的行政管理主要内容如下：
1，人员管理。人力资源都归属于行政总回监答管理范畴，行政总监有监督指导人力资源工作权利；
2，各项行政费用管控。诸如办公用品、卖场设备维护、车辆、年会筹备、新闻媒体接待、突发事件处理、卖场美化陈列材料的提供、人员福利安排、对外如政府机关等相关部门的联系沟通等等等等；
3，商场的安全防火、防盗均属行政部门管辖。
4，公司领导的吃喝拉撒睡；
5，商场装修、重装开业等；
实在想不出来了，太多了。想起来再告诉你，该加分加分！别耽误；

㈣ 新建商场开业需要什么手续什么流程

办个体户营业执照比抄较好，手续简单，费用低廉，以后每年的验照手续也方便。

如果办个体户营业执照，只需要23块，首先去申请《名称预先核准通知书》，确定你的店名，

然后在工商部门申请《食品流通许可证》（因为根据《食品安全法》，卖食品需要办这个证）；如果卖烟，需要到当地的烟草专卖局申请《烟草零售经营许可证》，如果卖报刊杂志，需要到新闻文化出版部门办《出版物经营许可证》，
如果只经营日用百货，那么就不需要审批手续，直接办营业执照就行
（烟草证在大城市应该比较难办得到，因为对烟证其实有限额的，也对同一条街道上的烟店数量有限制，但是在中小城市就相对比较容易办得到，想我这里的小县城，办烟草证是免费的、而且也容易办到）

办好这些前置许可审批文件之后，就去办个体户营业执照，费用上面已经说了，是23块。
办营业执照需要的材料是：身份证原件和复印件，经营场所的场地证明文件（房产证或者土地证复印件），租赁合同原件和复印件，证件相片一张。

拿到营业执照30天内去地税、国税部门申请《税务登记证》，15块/证。
需要的材料是：营业执照正副本原件，租赁合同原件和复印件，身份证原件和复印件

㈤ 急！企业管理及人事行政高手请进，新工厂开业前人事行政部需做哪些准备

1、通过跟老板沟通，了解公司预订的经营目标（销售额），设备产能，确定组织机构设置，岗位设置，人员配备。
2、制定比较全面的管理制度（考勤，人事，薪资，销售，财务，生产......），职务说明书，工作流程。
3、制定新员工的招聘方案，培训方案。
4、生产设备的采购，安装，调试。
5、办公家具，设备的采购，安装，办公区域的装修，布置。
6、与工业园做好接口工作，把新员工的食宿安排妥当。
7、实施招聘、培训
以后，就要多与服务各部门沟通，多与员工沟通，协调双方利益，尽快建立一支稳定的队伍。前期或者开工不足的情况下，不要做绩效，等业绩稳定了，队伍稳定了再做。还有就是建立好的企业文化，营造好的工作氛围。

㈥ 商场人力资源工作怎么做

了解商场抄组织架构、各岗位袭说明书、绩效考核有关的制度、基层员工对企业文化的了解等，你是刚进商场的人力资源干部（什么职务）？你分管的工作范围是什么？我不清楚，无法有针对性的回答你的问题，如果只是泛泛的说对你的实际工作可能没有帮助

㈦ 大型购物中心开业前营运人员应该做好哪些准备工作 希望能具体到步骤。谢谢！

1、根据购物中心规模，岗位编制，将人员招聘到位；
2、根据服务标准和操作手册开展专培训工属作，熟悉工作流程；
3、建立对外、对内工作关系的建立；
4、按照购物中心开业计划的安排，熟悉现场情况；
5、检查现场设备、设施的到位情况，准备工作表单、熟悉IT系统；
6、开始试营业。

㈧ 大型商场开业需要办那些手续

1、首先去申请《名称预先核准通知书》，确定你的店名，

2、然后在工商部门申请回《答食品流通许可证》（因为根据《食品安全法》，卖食品需要办这个证）；如果卖烟，需要到当地的烟草专卖局申请《烟草零售经营许可证》，如果卖报刊杂志，需要到新闻文化出版部门办《出版物经营许可证》，
如果只经营日用百货，那么就不需要审批手续，直接办营业执照就行
（烟草证在大城市应该比较难办得到，因为对烟证其实有限额的，也对同一条街道上的烟店数量有限制，但是在中小城市就相对比较容易办得到，想我这里的小县城，办烟草证是免费的、而且也容易办到）

3、办好这些前置许可审批文件之后，就去办个体户营业执照，费用上面已经说了，是23块。
办营业执照需要的材料是：身份证原件和复印件，经营场所的场地证明文件（房产证或者土地证复印件），租赁合同原件和复印件，证件相片一张。

4、拿到营业执照30天内去地税、国税部门申请《税务登记证》，15块/证。
需要的材料是：营业执照正副本原件，租赁合同原件和复印件，身份证原件和复印件。

㈨ 商场开业人力资源部须做好哪些准备工作

1、市场人力资源市场分析，选择适合招聘渠道。
2、多渠道发布招聘信息（可利用广告渠道）。
3、面试甄选（初、复试）。
4、岗前培训（礼仪、安全、任职标准要求、技能等方面）。