商场人力资源岗位怎么样
① 商场人力资源工作怎么做
了解商场抄组织架构、各岗位袭说明书、绩效考核有关的制度、基层员工对企业文化的了解等,你是刚进商场的人力资源干部(什么职务)?你分管的工作范围是什么?我不清楚,无法有针对性的回答你的问题,如果只是泛泛的说对你的实际工作可能没有帮助
② 人力资源这个岗位好吗
个人意见,如果你有兴趣以后从事相关工作,可以尝试,毕竟大公司人力资源经理还是很NB的。
③ 人力资源工作怎么样啊
④ 人力资源怎么样
首先说明,人力资源专业需慎重选择。
我更推荐做技术类的工作,因为不容易被别人取代,而且时间越长,你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管,你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。
我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业,但是我感觉人力资源还不是很好的选择,作为一个普通职员,你需要做的就是文字报表的处理,工资结算,保险缴纳,考勤记录,这些工作熟悉了之后,就是千篇一律的重复,让人感觉是在浪费时间,而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训,招聘(如果你不是主管或经理,你起到的作用就很有限了。至于员工关系,那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。
如果想做人力资源主管,需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。
不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环,能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司,小公司根本不很重视人力资源。
如果做人力资源的普通职员,你很快就会发现自己的工作很没技术含量,而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。
我就是一个例子,最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话,可以去人才市场或企业看看,看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作,在企业里是不是很受重视。
如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员,那我无话可说,那些政府的人力资源部门的公务员们,多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。
选择专业和第一份工作都很重要,仔细想想吧
⑤ 做人力资源工作怎么样
做人力资源还是比较有前途的,首先别抱怨挣得少,你得看自己具专备了多少技能,五险怎样属缴纳,住房公积金怎样缴纳,五险怎样去社保局开户,怎样做工资表,企业缺人了怎样快速补充上来,公司缺中层了怎样去别的公司挖等等,一个看似简单的工作其实是不简单的,所以你得从基层做起,把企业人资的技能全部掌握了,你再去跳槽换工作的时候月薪5k以上都小意思的,所以不要嫌一开始的工资低,一边做一边学习,提升技能提升工资!只能这样了!
⑥ 做人力资源招聘的怎么样
市面上不乏各种各样的学习班,譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大,类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年,人力资源培训也是越来越火爆,当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时,还是要看人力资源培训机构的资历的,开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。
上海三才就是一个不错的选择,它专注人力资源培训十三年,于2004年在上海杨浦区成立,历经十三年的发展壮大,早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源,专注于人事岗位培训、三级人力资源培训,给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门,是经得起时间检验的人力资源培训机构。
人力资源培训机构有了长时间的积淀,才能将口碑越做越好,除了这一点,人力资源培训机构还需要良好的服务,时间积淀的是硬实力,服务可谓算的上是软实力了,好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲,给人带来清凉。
在人力资源越来越火爆的今天,你不早日登上人力资源这条船,将来只会被别人甩的更远。很多人,担心自己行动了没有良好的结果,但其实只要给自己一个机会,其它的都不用太过在乎,只要自己努力了便好,是给自己的另一个机会,加入人力资源培训多一门生存技能。
⑦ HR工作怎么样
1、工作很好自,极有发展空间。
2、不轻松。需要极强的情商与专业技能。不会保守秘密的人不能做。
3、并非如此,因为六大工作模块需要极强的精力与极全面的能力才能胜任,当然,如果你只负责一个模块,就如你形容一般吧。
4、一定配电脑,因为工作需要系统与电脑技能word\excel\等等,并要求极熟练。
5、一定有网络,因为许多劳动合同法之类的信息日异更新,需要不断地了解学习案例,做PPT之类的培训教案之类的。
⑧ 你觉得人力资源行业怎么样
我就是学习人力资源管理专业的,现在也在从事这方面工作。说实话,人力资源听起版来倒是很不错,权但是毕竟我们国家还没到那步,尽管很多企业把人事部改为人力资源部,但是仍然从事的是传统的人事管理,要把人真正的作为一种资源来开发管理,不是那么容易的事情,尤其是刚毕业的学生,工作经验极度匮乏,搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。