天一广场附近哪里招导购

⑴ 招聘商场导购最好的方法

招聘导购的方法有很多，可以在店门口张贴招聘海报，这样逛街的时候就会看到；专
也可以去一属些招聘软件去发布招聘信息；
还可以去 上啥班 这类的短视频招聘软件上面录制招聘视频；
其实最有效的方法就是员工转介绍，给员工提供好福利，让员工自己去介绍自己身边好友入职，还可以提供一些推荐奖励之类的。
都是不错的一些办法，希望可以帮到你。

⑵ 招导购员的条件

既然是一个小型店铺，在薪资待遇不可能提供太好的条件下，招聘要求不宜过内高，一般来说，导购员的职容责是为了引导人气、促销产品、整理店铺等，因此可将要求可拟为：1、年轻、活泼、有朝气；2、口才较好，国语流利；3、表达能力强，从事过促销活动者优先；4、手脚勤快、干净，人品好；5、最好还要较强的数字观念。
如果还有具体的岗位职责，可适当添加。

⑶ 招聘专卖店导购员有没有什么好的渠道

专卖店导购的招聘渠道最好以网络招聘为主，成本低，简历数量大专，但最好多个渠道共属存。
1.网络
2.内部推荐
3.店铺内挂广告
4.职介等
网站不要选择智联招聘，前程无忧这样的网站，这些网站的应聘人员学历较高，建议使用58同城或赶集等

⑷ 如何招聘导购员

，最直接抄省钱的方法，也是所有店铺都会用的，门店贴招聘启事。缺点：有局限性
2，朋友圈介绍，这样来的人往往相对较稳定些。缺点：还是有局限性
3，综合性网站招聘，优点：收集的信息多广，多。缺点：收到的简历比较杂，筛选需要花不少时间。稳定性没有2好
4，多多营业员招聘网，优点：针对性强，收集的信息广。基本不需要筛选简历。缺点：稳定性相对没有熟人介绍的稳定

⑸ 卖服装的地方都招导购员，导购员是做什么的啊跟营业员有什么区别呀

导购 一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务专性群体。
是一个不属可忽视的职业。
服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。
在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。。

⑹ 招聘导购最有效的途径是什么，工作地点在商场或超市，做鞋或者包，谢谢

招聘导购现在有很多都是在网上招聘的，就说两个吧。
一个是上啥班，这是短视频招聘软件，现在用的人比较多，因为比较方便；
再就是智联了，用的人也挺多的，也不错。

⑺ 导购这种工作哪里比较多之前逛了几个感觉招聘信息都太少了。

58同城上很多，有要工作经验的也有不要工作经验的，你可以具体去看看，祝你找工作顺利。

⑻ 招聘导购的途径

一般可从以下几个途径招聘：

1、找各个商超的人事主管部门，他们可以给你推荐专导购员。
2、找一些在商超属工作的人员问问，让他们给你介绍一些同事。
3、在当地信息港、著名论坛等多发一些招聘的帖子，效果也不错。
4、在当地的信息类报纸上发一下招聘。

帮你找了一个应聘新光天地的，速联系吧：
"谁知到北京新光天地商场有招导购的吗"http://..com/question/69355087.html

⑼ 大超市，要招大量的导购员，大家有什么好的招聘渠道推荐吗

如果在大超市要招收大量的导购员的话，可以直接在当地的劳务市场发布信息，还有在超市的门口张贴公告