湛江鼎盛广场有什么吃

1. 湛江机场到湛江鼎盛广场怎么乘车

方案一：

公交线路：机场专线3路，全程约4.3公里

1、从湛江机场乘坐机场专线3路,经过7站内, 到达鼎盛广场容站（也可乘坐机场专线1路）

2、步行约380米,到达鼎盛广场

方案二：

公交线路：机场专线2路，全程约4.6公里

1、从湛江机场乘坐机场专线2路,经过7站, 到达农垦医院站

2、步行约470米,到达鼎盛广场

2. 湛江鼎盛广场什么时候开业

2012-12-4

3. 湛江鼎盛广场一楼大厅主要卖什么

手表，化妆品，首饰，衣服之类的

4. 湛江鼎盛广场有华为手机卖不

您好，为您查询到一家华为销售门店，您可以前往，
湛江人民西四路华为体验店
湛江市霞山区人民西四路光华数码城一楼华为体验店

5. 湛江鼎盛广场的楼怎么样，价格相对来讲如何

鼎盛广场来2013年开盘均价源应该比2012年高些，可能会去到12000元。不过楼房设计很特别，报建的实用率很低是0.79，但赠送实用面积很多。建筑面积77-90方的赠送实用面积30多平方，120方左右的赠送50多方，140方左右的赠送70多方，看清是赠送“实用面积”。以建筑面积计算总价的，所以按比例算实际成交价是7000-8000左右一平米（含打折）。配套四层的大商场，敲定进驻卜蜂莲花超市（改名前就是易初莲花）、真冰溜冰场、五星影院，规划为商、住、购物、娱乐一体功能。离湛江中心商业区（国贸、城市广场）只1.5公里，几乎可连成一体。地理环境加上这配套，价格还算实在。王中丙市长都发话说市政府会全力支持这项目，意在借助其作为湛江地标性商住区规划建设新市貌。看中这些，我赶紧入手一套。不过觉得湛江房价虚高，与居民收入完全不成正比，如果要投资确实会时间长点，自个住就不在乎了。等收楼，憧憬中...

6. 湛江市霞山区鼎盛广场属于什么街道

湛江市霞山区鼎盛广场就是属于霞山区新园街道。
湛江市霞山区鼎盛广场就是属于霞山区新园街道。

7. 湛江鼎盛广场，DSC是什么意思

D为鼎的首拼，S为盛的首拼，C为centre，广场的意思

8. 湛江鼎盛广场有打耳洞的地方

，。？！，。？！。，。？？。，。？！。，。？？！！！！！！！！！！！！！

9. 湛江鼎盛广场拖欠工人工资怎么办

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部
《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。