发给员工的购物卡如何做账

㈠ 以现金、实物或购物卡给员工发放福利，怎么做账

你好
借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬—福利费
借；应付职工薪酬—福利费 ， 贷；银行存款等科目

㈡ 老板交来一些购物卡给财务用于发放员工福利如何做会计分录

没有发票无法入账，如果能找到发票
借：应付职工薪酬/管理费用------福利费
贷：库存现金

㈢ 单位购买的购物卡支出财务怎么处理

1、公司购卡时会计分录

借：其他应收款——预付卡

贷：银行存款

提醒：取得开具的普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”。

2、公司持卡消费时会计分录

借：管理费用、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）

贷：其他应收款——预付款

购物卡入账风险

首先，去年上线的“金税三期”系统会第一时间监控到你公司购买大面值的购物卡，用来干什么？对于突然异常增加的大额费用容易带来预警评估的风险！

其次，若是该项费用并未实际发生，存在不得在企业所得税前扣除的风险；

再次，购买的购物卡若是用来发放员工的，属于福利费，存在代扣代缴个人所得税的风险。

(3)发给员工的购物卡如何做账扩展阅读：

公司发福利时，发放现金与购物卡的区别在于二方面：

1.公司可以免去发放现金的麻烦；可以拿到商城的购物发票，账务科目处理比较简便。

2.员工如能拿到现金就可有多种选择，可以分批次消费，但购物卡只有一种选择，一次性消费、定向在指定的购物商场内全额消费，不予退现。

3.购物卡，英文：Shopping Card，这种卡是集餐饮、购物于一体的消费卡，是代金券的一种。（现在一般送客户或用作员工福利发放），这种卡有100元、200元、300元、500元、1000元面值的，一般一些大型商场、超市都有自己做的购物卡（有的也叫VIP会员贵宾卡积分卡）销售．比如大润发、金润发、时代超市、苏果、农工商、金鹰、沃尔玛、商业大厦、八佰伴、家乐福、易初莲华等都有超市购物卡、购物券出售。

㈣ 公司购买购物卡如何编制会计分录

公司购买购物卡编制会计分录如下：

1、公司购卡时会计分录：

借：其他应收款——版预付卡权

贷：银行存款

2、公司持卡消费时会计分录：

借：管理费用（员工福利费）、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）

贷：其他应收款——预付款

(4)发给员工的购物卡如何做账扩展阅读：

一、购物卡的优点：

1、自主选择：公司福利发放简便，持卡员工可以在合作商户自由挑选物品，将购买物品的选择权完全交给了员工；

2、可靠安全：固定金额，每张购物卡都含有固定的金额，避免市民在使用时超出预算，尤其是家长给孩子生活费，避免现金不安全，银行卡不放心等的缺陷；

3、灵活方便：灵活便捷使用，持卡人可以把购物卡卡转赠他人，无论谁是持卡人，都可在指定商户使用；

资料来源：网络：购物卡

㈤ 国庆节老板让买2万购物卡，作为福利发放给员工，正确的做账方法是哪些

你好，会计分录如下
购卡时，借：预付账款 2万
贷：银行存款 2万
发卡时回，借：管理费用—福利答费 2万
贷：应付账款 2万

㈥ 企业为职工发放购物卡会计上如何处理

先要在应复付职工薪酬中确认制要发放的福利金额，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--福利费
购入相关购物卡并取得发票发放时，
借：应付职工薪酬--福利费
贷：银行存款
不能直接下管理费用，如果直接下管理费用税务局会罚款的。

㈦ 过节公司给员工发超市购物卡会计分录

答：购买购物卡时借：应付职工薪酬-职工福利 贷：库存现金/银行存款 发放购物卡时借：生产成本/制造费用/销售费用/管理费用 贷：应付职工薪酬-职工福利

㈧ 给员工发购物卡，如何做缴纳个税分录

给员工发购物卡的时候计入福利费，做工资表的时候给他加上这个金额再核算个税，实际发放里面再把这个减出去

㈨ 企业给员工发的员工购物卡，在员工使用了购物卡后会计做账为什么是其他应收款借方增加

这是一项福利吧，然后再做借：福利费 贷：其他应收款。没有问题，如果是在工资里扣的话就是，借：应付职工薪酬 贷：其他应收款。就是这样，走一个往来，然后冲掉，只是做帐方式的问题而已。

㈩ 过节发给每一位员工的100元购物卡和100元红包，怎么做账务处理应记入哪个会计科目

购物卡可以取的发票，红包不能取得发票，需要搞些别的发票来抵，否则只专能做为工资支属出，员工可能需交个税
如果取的别的发票抵或税务对你们是核定征收不需查账的的话，分录如下：
借：制造费用-员工福利（生产车间员工）
管理费用-员工福利（厂部员工）
贷：现金
如果没有别的发票抵红包的话，只能走工资了
借：制造费用-员工福利（生产车间员工的购物卡，有发票）
管理费用-员工福利 （厂部员工购物卡金额，有发票）
应付职工薪酬 （无发票现金部分
贷：现金

在核算计提工资时记的将此笔汇总或本次地接做计提计入费用科目
借：制造费用（生产员工）
管理费用（厂部员工）
贷：应付职工薪酬

你列出的是对的。
但要注意，要区分员工性质，直接的生产部门，应该计入制造费用，销售人员计入销售费用，厂部管理人员才计入管理费用