购物中心疫情过后如何招聘

『壹』 疫情过后湖北人找工作怎么办

1、寻求政府和第三方平台帮助

湖北省政府门户网站近日发出通告，对在湖北就业就学的人员，由所在单位、学校提供必要生活保障。对自由职业人员或因出差、探亲、访友、休假等滞留人员。

由现住地所在社区（村）及时了解困难问题，积极协调解决。对有就业愿望且通过健康检测、医学观察的人员，由人社部门组织用工需求对接，提供就业服务。

同时为帮助湖北人民尽快解决疫情过后的就业问题，薪云集团旗下的雇员X平台也献出一份力，特地开启了“湖北同胞预约工作专列”。

疫情结束前，雇员X将会在线登记湖北外出就业意向的需求，并根据登记人的从业经历及就业意向在疫情结束后进行批量定向输送，可以说这就是一张湖北人民的“专属车票”。

2、关注更有前景的行业机会

疫情当下火了什么行业，那么这个行业的用人就不会少。比如线上教育培训行业这段时间就迎来了自己的“春天”，相关的讲师、销售、客服、技术等岗位，都在火热招人中。

此外，“用工荒”与“开工难”并存的情况下，“共享员工”也应“疫”而生。就拿盒马鲜生来说，其近日宣布开放3万个岗位招聘，涉及配送、采购等职位；美菜网也面向全国40个城市招聘6000名司机、4000名分拣员。

3、苦练内功，从挑战中发现机会

虽然湖北同胞疫情后找工作存在各种不确定性，但也不必被悲观的信息所吓倒。人的整个职业生涯发展一定有波峰，也有波谷。短暂的停滞也许恰恰是我们苦练内功的时候，这是我们作为个体应该做的事情。

『贰』 我是个体户，因疫情期间商场关门，疫情过后了一直不开业怎么办

首先要看你跟商场的合同怎么签订的。
正常来说，里面基本都会有一个“不可抗力致使不能履行”之类的条款，你看看你的合同条款怎么约定的。

按你说的情况，起诉不是很乐观，法院未必会支持你。

『叁』 在商场工作4年了,一直是上一休一,疫情后上二休一,合理吗

这种工作就看你认为值不值，衡量工作量与工资的关系，如果觉得值，就不要再抱怨，于事无补，就干下去，如果觉得不值，可以提出来，大不了走人。

『肆』 疫情过后如何邀请公司领导来指导工作

目前正值疫情防控和企业复工复产关键解读。邀请。领导进行。指导充分体现了集团。完公司大局高度重视疫情防控。和复工复产。表明了积极打印。防情防控阻击站和维护复工复产支持经济建设的坚定决心。

『伍』 疫情过后，会出现什么新的商机

这次新冠肺炎疫情肆虐全球，中国在全国人民团结一心付出巨大的经济代价和损失后历时两个多月方才控制住疫情的蔓延趋势，目前全球其他地方疫情传播速度非常快，除中国疫情得到有效控制之外，世界上其他地区的疫情形势依然非常严峻。在疫情爆发后，全国乃至全球经济遭到重创，各行各业均遭到不同程度的打击，但同时也涌现出一些新的商机，具体如下：

一、外卖、跑腿等线上线下链接的服务需求激增

疫情期间，商店关门，公司停业，一切都归于寂静。唯独手机在每个人的手中一直叮当不停，疫情防控期间知名品牌化妆品依靠网红直播带货直接卖至清仓断货，同样的传奇方式甚至发生在你意想不到的房地产市场，一场直播下来竟然卖了几百套房子。很多人感觉都不可思议，别人用一个小时完成了你一年都可能完不成的任务和销量。惊叹之余，我们不得不承认这个世界的营销模式正在发生翻天覆地的变化。

除此之外仍有很多商机爆发，但都需要我们自己发现和思考，每一场世界危机，最后都会演化成世界的一次进步，如何嗅到商机就看你是否在时刻准备着并且准备好时刻行动。

『陆』 疫情过后工作好找吗

从整抄体来说，疫情之后，对大部分人，找工作的难度会变大。不少企业受到重创，需求大幅度减少。现在还是实体企业比较多，而这次疫情冲击最大的就是实体企业，让他们迟迟不能复工。

不复工意味着没销售业务，销售是一个企业的发动机，往往这个时候，企业的线下销售做不成了，很多企业之前根本没考虑过线上销售，就算草草上道也做不出什么业绩来，这相当于就是长期处在一个没收入的状态。像餐饮行业的龙头企业，以排队著称的海底捞，受这次疫情的影响，据说日亏8000万。

而西贝莜面村创始人贾国龙也公开称，受到疫情影响，西贝400家线下门店停止营业，只保留100多家外卖业务，预计春节前后一个月损失营收7-8亿元，同时2万多名员工一个月就要支出工资1.5亿元，若疫情无法控制，公司账上的现金流撑不过3个月。

松鼠AI创始人栗浩洋说过：“作为一个创业老兵，活下来是第一重要的，大家跟我（创业）可以长久放心，但短期内可能不会幸福。”公司决定把全体1500多名员工的工资打3.5折（保底4000元）发放，时间可能要持续5-6个月。